| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年2月-至今： | 某國際飾品集團-廣州分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源副經理 | | 工作描述： | 主要職責：
1.參與公司人力資源年度人力資源配置計劃及需求預測；
2.協助公司組織架構的調整，公司人員結構的分析；
3.梳理人事及行政管理制度及流程規范；
4.參與薪酬體系及績效考核體系的建立與完善；
5.建立招聘與選拔體系；
6.完善公司福利體系；
7.負責新員工入職培訓；
8.協助組織策劃公司大型活動的舉行（公司周年慶典/年終晚會/經銷商會議等）。 | |
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| | | 2002年7月-2005年10月： | 東莞玖龍有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事專員 | | 離職原因： | 到廣州 | | 工作描述： | 主要職責:
1.協助部門經理制定公司層面的規章制度；
2.協助人力資源經理根據總部、區域工作要求定期完成人力資源規劃，并提出合理化建議；
3.負責員工的薪資、獎金的計算和發放；
4.負責建立并完善更新員工檔案；
5.負責員工入離職手續辦理、合同簽訂、試用期及人事異動；
6.協助部門經理建立企業招聘體系并組織實施；
7.負責公司各類文體活動。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 宜春學院 | 財政學 | 本科 | |
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| 2007年7月 - 至今 | 華南師范大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2007年7月 - 2007年11月 | 銳旗培訓機構 | 人力資源二級 | 其他 | |
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| 2008年11月 - 2008年11月 | 前程無憂-資本論談 | 人力資本證書 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年人力資源管理及行政管理工作經驗，本人虛心從基層做起，熟悉大中型外資及民營企業的人力資源各模塊與行政管理，尤其擅長招聘與配置、員工關系、薪酬管理等主要模塊。
個性開朗、自信、熱情、綜合素質好；組織計劃能力、溝通協調能力及執行能力強。 |
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| 【聯系方式】 |
