熟悉MBO、BSC、KPI和360度，ISO10015培訓體系，3E、3P薪酬管理等工具，現在的主要工作職責為： 1、根據集團發展戰略，制定年度人力資源戰略規劃，同時為集團重大人事決策提供建議； 2、負責公司人力資源管理體系和企業文化管理體系的建立和完善； 3、統籌管理人力資源戰略的貫徹執行。 工作業績： 1、在公司原有基礎上完善了招聘、培訓、績效和企業文化管理體系； 2、現在做“后備梯隊管理體系”和“員工關懷”項目; 3、擅長管理咨詢和相關培訓（給4家企業做過管理咨詢，做過多次培訓）。
