2、人事工作： ◆依據公司整體戰略，統籌規劃人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度。 ◆參與公司組織架構設置，進行各崗位的定編、定員，審核各部門職位說明書，明確崗位職責。 ◆負責公司招聘組織和落實工作，做好人力資源成本控制，實施有效的人才引進和儲備。 ◆制定年度培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作并進行情況跟蹤和效果分析，完善培訓體系。 ◆負責部門建設以及本部門人員培養，定期組織對下屬人員進行業務指導和培訓。 ◆測評崗位的勞動強度、技術含量，進行有效的薪酬分配。負責年度調薪及市場薪資架構調整，進行節點控制監督。定期完成人力成本分析和年度預算。 ◆根據公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系。 ◆指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。維護、發展和傳播企業文化。 ◆及時處理公司管理過程中的突發事件和重大問題。
