一 人力資源部 人事專員 （2005/11-2007/6）
1 考勤的月度管理。考勤軟件的更新維護，日記錄，月底的結算。
2 負責人員招聘的計劃與籌備。并負責整個招聘過程中的篩選、面試、決策與定崗。
3 負責員工入職離職，員工檔案的建立，新增、減少人員的勞動保險關系辦理，社會保險的計算與繳納,工作居住證的辦理 二 人力資源部：人事主管 （2007/6-至今）
1. 行政人事規章制度與員工手冊的制定與修改。
2.制定并監督各部門制度與工作流程。
3. 制定人力資源戰略規劃，草擬年度招聘/培訓計劃以及費用預算。
4. 配合各部門進行人員崗位需求分析，組織問卷調查，掌握員工崗位工作情況。
5. 招聘簡歷初選、安排面試以及初試；根據初選結果安排復試；各相關論壇發帖，各獵頭公司聯系與溝通，人脈網絡管理。
6. 招聘效果與成本分析。 7. 新員工入職培訓，包括企業文化與行政規章制度板塊。.
8. 新員工工資評定、存檔。
9. 員工保險、住房公積金的核算以及合同續簽。
10. 員工關系協調，各項人事流動審批、存檔。
11. 員工人事變更統計以及離職率等人事月報表統計。
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