| 工作描述： | 1、負責招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發(fā)布，更新；負責公司各部門的的招聘工作,與各部門負責人及時溝通招聘進展；簡歷篩選,人員面試及候選人背景調查入職審批跟進等工作。
2、根據(jù)具體的培訓實施計劃,安排并實施各類員工培訓工作，并根據(jù)情況進行培訓計劃調整。
3、協(xié)助上級制定公司績效考核的制度和流程、完成各部門員工績效成績的統(tǒng)計、匯總、修訂、分發(fā)。對績效數(shù)據(jù)進行詳細精確的統(tǒng)計,并承擔適當?shù)姆治龉ぷ鳌?
4、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并定期與各部門員工進行工作面談。
5、負責公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同簽訂、調崗、離職等手續(xù)辦理。定期提交各項人事報表。
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；執(zhí)行公司人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。
7、完成領導交給的其他任務。 |
