1.依據(jù)公司人力資源規(guī)劃組織開展人力資源各模塊工作。 2.招聘：負(fù)責(zé)招聘體系的構(gòu)建、招聘計劃的制定、招聘初審及結(jié)果的跟蹤評估。 3.培訓(xùn)：負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息的搜集、培訓(xùn)計劃的制定、組織實施并負(fù)責(zé)新進人員的入職培訓(xùn)。 4.員工關(guān)系：組織策劃公司文化活動、試用期及離職員工面談、企業(yè)文化的宣導(dǎo)及勞資糾紛的解決。 5.薪酬和績效：協(xié)助構(gòu)建、推行薪酬和績效體系，及結(jié)果的跟蹤評估。 6.協(xié)助制定并完善公司組織架構(gòu)及人員的定崗、定編。 7.職位分析：負(fù)責(zé)調(diào)查問卷講解、職位訪談工作的開展、職位說明書的擬寫及完善。 8.協(xié)助制定、推行公司人事管理制度，及部門間的溝通協(xié)調(diào)事宜。 9.部分行政事務(wù)的監(jiān)督管理及上級交辦的其它任務(wù)
