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關(guān)鍵字：
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
郝麗萍
更新日期 2012/7/28    打印郝麗萍的簡歷
【基本信息】
姓     名
郝麗萍
性     別
女
出生年月
1980年9月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2005年4月-至今： 北京亞東生物制藥有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京亞東生物制藥有限公司
職 位： 人事專員
工作描述：
在人事部我主要單獨(dú)負(fù)責(zé)公司的招聘工作，簡歷篩選、起草招聘啟示及參加現(xiàn)場招聘會(huì)。招聘方式一般以網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、報(bào)紙、內(nèi)部推薦方式進(jìn)行。每周每月都做好招聘工作計(jì)劃，以便順利開展工作。
最初進(jìn)入人事部時(shí)，為新員工培訓(xùn)公司制度，辦理每月保險(xiǎn)增減員報(bào)表填報(bào)、公積金上繳，對保險(xiǎn)相關(guān)事宜有更多的了解。并且每日做員工考勤，每月上報(bào)公司人事經(jīng)理。
另外，在公司做績效考核我使用“360度考核體系”的方法每月為員工做考核，考核后對分?jǐn)?shù)低的人員做績效面談。同時(shí)也進(jìn)行職務(wù)說明書的編寫。自公司開展績效考核以來，員工的工作從效率上以及員工關(guān)系上看，有了明顯的改善，所以一個(gè)大的企業(yè)對員工做績效考核是必不可少的，這樣能夠激勵(lì)大部分員工對工作的熱情和積極性。
通過利用“360度考核體系”，我從中發(fā)現(xiàn)一些缺點(diǎn)，一、欠公允；二、定性評估比重較大，定量評估較小；三、理解從不同渠道來的評估信息，和得分困難；四、收集和處理數(shù)據(jù)的成本高；五、如若運(yùn)用不當(dāng)，會(huì)影響組織成員的工作士氣。所以，還要學(xué)習(xí)更合理更適用的考核方法。
從事人力資源管理工作已三年，做這項(xiàng)工作最重要的是堅(jiān)守原則，在此也讓我充分認(rèn)識到與合作伙伴溝通協(xié)作的重要性，從這份工作也也找到了更多更多的樂趣！
【教育】
2000年9月 - 2003年7月    北京工業(yè)大學(xué)   計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 專科
【附加信息】
自我評價(jià): 細(xì)心穩(wěn)重親和，有責(zé)任心，適應(yīng)能力強(qiáng)，有三年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。喜歡運(yùn)動(dòng)健身，看書，畫畫，善于挑戰(zhàn)新事物。
【聯(lián)系方式】

 
 
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