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胡超
更新日期 2013/1/18    打印胡超的簡歷

【基本信息】
姓     名
胡超
性     別
出生年月
1981年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 營銷總監  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2008年1月-至今: 方正科技集團股份有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 方正科技集團股份有限公司
職 位: 高級渠道管理經理
工作描述:
就職于方正科技集團股份有限公司,在零售客戶事業群商用臺式產品營銷部擔任高級渠道管理經理,全面負責商用臺式(SMB客戶業務)產品線的全國銷售管理工作,同時兼管華東江浙區域,對全國Sell In目標負責。
一、銷售業績:帶領部門同事完成09年30萬臺的銷量目標,均價3300元,總體銷售額超過10億元。
二、業務策略:客戶細分,穩守店面,拓展行銷。
①客戶細分:把SMB客戶細分為SB客戶和MB客戶。
②穩守店面:對SB 客戶,由于數量龐大,占SMB總體數量的80%以上,采購極其分散,以進店采購為主,因此主要用店面體系進行覆蓋。
③拓展行銷:對MB客戶,大力發展專門圍繞著他們服務的合作伙伴,即具有行銷特性的無店渠道。據不完全統計,圍繞中國4000萬家SMB 的渠道約有20萬家,除了傳統的IT渠道,主要形態呈現為DIY、OA、SI、軟件供應商,甚至做工程、賣文具、做復印印刷等等多種形態,數量龐大,充滿機會。
三、工作體系:抓分銷、建通路、看市場和管銷售。
①抓分銷:分銷商隊伍的梳理和建設,包括分銷商的布局(覆蓋廣度和覆蓋深度),分銷商隊伍的分級管理,核心分銷成員的穩定及能力提升,分銷后備隊伍的儲備等。
②建通路:終端通路的梳理和建設,包括各個通路的出口現狀,從而針對薄弱環節發力,進行通路的改良,包括新型渠道的拓展等。以傳統通路為例,用業界水準作為參考,先把銷售分為零散性銷售和項目型銷售,業界水準是零散性銷售占60-70%,項目性銷售占30-40%;其中零散性銷售,70%由店面產出,30%由非店面渠道產出;項目性銷售中,40%由店面產出,60%由非店面渠道產出。通過上述標準來與現狀進行對比診斷,看哪些地方可以優化,哪些地方需要補強,找準工作方向和重點。
③看市場:一方面,按城市維度看到對各級城市、各個城市的客戶覆蓋廣度和深度,并針對性地采取措施;另一方面,針對各類細分客戶SB和MB,分別用不同的渠道和市場推廣手段進行覆蓋。
④管銷售:用周REVIEW的機制,把整個銷售鏈條從總部到區域、從區域到分銷、從分銷到終端、乃至到客戶的各個環節拉緊,形成有效的層層傳遞,真正打通所謂的3S(Sell In、Sell Through In、Sell Out)。
【教育】
2000年9月 - 2004年7月    北京工業大學   應用經濟統計 本科
【附加信息】
自我評價: 從區域到總部、從業務代表到高級經理——從基層執行到總部決策,這就是我,一名資深銷售管理人員的職業經歷。
【聯系方式】

 
 
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