-負責招聘需求更新、面試安排、對招聘情況進行跟進及公司人才庫的建立工作； -負責對新員工進行入職培訓； -熟練應用考勤系統，與部門溝通并確認員工工時，做報表統計； -員工入職、離職、請假、職位變更等手續的辦理； -員工人事信息管理與員工檔案的維護； -熟悉相關勞動法規； -熟悉日常行政管理的運作，對辦公用品的采購與發放、訪問接待、后勤管理等有一定的實際經驗； -協助完成部門經理交辦的其它事務性工作。
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