| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
業務經理 業務員 |
| 期望工作地點： |
重慶市 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2009年10月： | 萬寧（中國）連鎖 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 外商獨資．外企辦事處 | 職 位： | 分店副經理 | | 工作描述： |
1、確保店面的業務以及工作順利進行。
2、對公司的各項方針政策在店面的執行情況負責。
3、對店面人員日常培訓工作負責。
4、對店面的陳列狀況，銷售任務，培訓成果負責。
5、監督公司各項政策在店面的執行狀況。
6. 商品管理，訂貨，退貨，與其他店鋪協商調配。對店鋪的庫存情況、貨品消化情況進行監控。 | |
|
|
| | | 2007年5月-2008年1月： | 上海班尼頓商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.負責貝納通商場專柜，專賣店零售業務之計劃及執行推動并督促目標之達成，包括督導：
（1）業務推展及目標之達成，同時負責各區域直營店柜日常業務
（2）優化庫存產品結構，降低庫存風險，加快貨款回收，提升經營水平
（3）負責市場新店柜的開拓及管理
2.與商場的管理人員建立良好的關系渠道，及時掌握商場變動及發展趨勢，優化品牌經營場地
3.了解競爭品牌相關活動、產品、服務、策略等形勢，總結、匯報競爭品牌相關發展趨勢
4.各類商場促銷活動扣點的談判
5.對督導及店長的考核
6.協助公司特殊項目需求，完成公司交辦的其他工作 | |
|
|
| | | 2005年6月-2006年9月： | 上海貝拉維拉服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 營業主管 | | 工作描述： | 根據公司制定的銷售目標完成每一季的銷售工作。具體包括：1.與商場的協作；2.一線銷售人員的培訓及管理；3.貨品的管理及調配；4.賣場的陳列;5. 帳務的清對及回款。 | |
|
|
| | | 2004年6月-2005年6月： | 重慶銀泰百貨 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營管員 | 職 位： | 營管員 | | 工作描述： | 所管理樓面的人員安排,人員培訓,樓面日常事務 | |
|
| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年7月 | 成都紡織高等專科學校 | 服裝設計與制作 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作期間使我積累了豐富的管理經驗，具有良好的產品渠道開發和店鋪的管理能力，本人謙虛、自律、自信，并具有良好的溝通能力. |
|
| 【聯系方式】 |
