| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年7月： | 浙江玖姿服飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 區域經理 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 3月底，開始制定商討江蘇代理商施行收購計劃
4月末收購蘇州地區代理商的店鋪
并且開啟觀前街230平的蘇州形象店
1.制定本區域的季度計劃和月度計劃，將其分解部署給各終端店鋪，并帶領下屬工作和定期評估；
2.不斷帶領和督促下屬建立和完善各地的終端銷售，并達到既定銷售目標
在公司原則的基礎上，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標，并努力提高本區域組織結構的凝聚力； 3.根據公司提供的培訓資料以及人員的實際情況，實地培訓下屬人員 4.制定所轄區域銷量與分銷 5.管理所轄區域組織結構運作 | |
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| | | 2007年3月-2009年3月： | 卡賓服飾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場經理 | | 工作描述： | 負責定期的店長店員培訓，銷售部門制度定制，人員安排！
制定銷售計劃，尋找銷售中的不足，并補充！
1、保證銷售的產品從出場開始一直到達銷售最終端的流通過程暢通。
2、嚴格管理渠道中各級經銷商銷售產品的進銷存數字，隨時掌握競品在渠道中的銷售動向，及時反饋給上級，并提出應對措施。
3、執行上級下達的銷售政策。
4、管理好整個團隊，制定本區域內的銷售計劃。
5、對于終端店鋪維護支持，確保大部分的銷售產出。
6、制定所負責區域的營銷計劃，分解并實施；
7、總體分析、指導經銷商的貨品管理和期現貨訂貨，督促期貨執行達到公司要求；
8、按照渠道發展計劃和售點形象標準，組織銷售代表督促經銷商實施新開計劃。
匯報對象： 營運經理 | |
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| | | 2005年3月-2007年3月： | 真維斯 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 區長 | | 工作描述： | 負責定期的店長店員培訓，銷售部門制度定制，人員安排！
制定銷售計劃，尋找銷售中的不足，并補充！
1、保證銷售的產品從出場開始一直到達銷售最終端的流通過程暢通。
2、嚴格管理渠道中各級經銷商銷售產品的進銷存數字，隨時掌握競品在渠道中的銷售動向，及時反饋給上級，并提出應對措施。
3、執行上級下達的銷售政策。
4、管理好整個團隊，制定本區域內的銷售計劃。
5、對于終端店鋪維護支持，確保大部分的銷售產出。
6、制定所負責區域的營銷計劃，分解并實施；
7、總體分析、指導經銷商的貨品管理和期現貨訂貨，督促期貨執行達到公司要求；
8、按照渠道發展計劃和售點形象標準，組織銷售代表督促經銷商實施新開計劃。
匯報對象： 市場經理 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年12月 | 中國科學院管理干部學院 | 專業為計算機管理與應用 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 也許我的工作經驗并不能足夠應聘這個職位,那么就讓我用日常的工作表現來告訴你,我可以
也許我的年輕是經驗不足的表現
但是我會用我的努力，積累的經驗彌補它的不足
優點：具有較強開拓能力、談判能力、溝通能力、策劃能力、協調能力；具親和力，良好的團隊精神，勇于面對工作中的壓力與挑戰；優秀的演示和文字表達能力 |
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| 【聯系方式】 |
