1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)
效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行并監(jiān)督人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，
配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離
職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
8. 負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)課程的實(shí)施及知識(shí)分享工作
9.協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議，如季度、年會(huì)以及各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng) 主要工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)與日常工作；
1.人員招聘及人事檔案管理：
1）收集、整理公司人員需求并選擇招聘渠道和方式。
擬寫(xiě)并發(fā)布招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試，
更新維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道。根據(jù)招聘職位不同，建立多種
招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘，人才市場(chǎng)，校園招聘等），與各
部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通招聘進(jìn)展。組織面試，甄選和錄用
人才，辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
2)與多家汽車技術(shù)學(xué)校長(zhǎng)期合作，針對(duì)公司的技術(shù)、業(yè)務(wù)部門(mén)
人員招聘，開(kāi)展校園招聘。
3）建立并管理公司的人事檔案，進(jìn)行人事信息的統(tǒng)計(jì)匯總，
保證人力資源檔案及信息的完整與及時(shí)更新。對(duì)于員工調(diào)薪、調(diào)任等
人事信息變動(dòng)，做好檔案的保存工作。
2.薪酬福利：
1）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及管理，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資結(jié)算；
辦理人員流動(dòng)和晉升手續(xù)；執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。
統(tǒng)計(jì)員工日常考勤管理工作，并于每月15日前做好工資表報(bào)財(cái)務(wù)部審批。
填寫(xiě)考勤記錄，管理公司年假、加班和福利等數(shù)據(jù)資料.
2）公司員工社會(huì)保險(xiǎn)及住房工積金的繳納及上報(bào)工作。受聘期
間積極參加社保中心組織的五險(xiǎn)合一等社保知識(shí)培訓(xùn)。
3）管理人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)更新數(shù)據(jù)，按月提交相應(yīng)的人事報(bào)表； 3 、績(jī)效考核方案的落實(shí)：
配合人事經(jīng)理開(kāi)展月度及年度績(jī)效考核工作，收集并統(tǒng)計(jì)各部門(mén)績(jī)
效考核信息。采用360度考核方案及其他考核形式，配合各部門(mén)工作。 4、企業(yè)文化建設(shè)和人才培養(yǎng)計(jì)劃：
（1）配合各用人部門(mén)的員工培訓(xùn)工作的進(jìn)行；
組織新員工入職培訓(xùn)，使新員工能夠迅速
融入公司。
（2）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
開(kāi)展拓展訓(xùn)練等各種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)員工與公司的凝聚力。 5。勞動(dòng)關(guān)系及其它
1）勞動(dòng)關(guān)系受理：
（1）受理公司各項(xiàng)職能部門(mén)關(guān)于人力資源方面的咨詢；
（2）協(xié)助公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（3）與離職員工溝通離職原因，配合各部門(mén)做好離職面談的工作。
2)協(xié)助組織公司各項(xiàng)會(huì)議，如季度、年會(huì)以及各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
包括公司年會(huì)，組織員工生日活動(dòng)，員工體檢等。
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