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關鍵字:
郭鋒,簡歷
更新日期 2012/6/21
打印郭鋒,簡歷的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
郭鋒
性 別
男
出生年月
1982年2月
國 籍
中國
戶 籍
江蘇省
現(xiàn)居住地
蘇州
【求職意向】
期望工作性質:
全職
期望職能職位:
營銷總監(jiān) 市場銷售總監(jiān) 市場拓展經(jīng)理
期望工作地點:
江蘇省 上海市 浙江省
期望月薪:
10000-14999元
到崗時間:
1個月內
【工作經(jīng)驗】
2008年6月-至今:
江蘇XX服裝公司
企業(yè)規(guī)模:
500-1000人
部 門:
營銷部
工作描述:
負責品牌營運,市場開拓,戰(zhàn)略規(guī)劃等工作
2007年5月-2008年6月:
蘇州萬麗實業(yè)股份有限公司
企業(yè)規(guī)模:
500-1000人
部 門:
拓展部
職 位:
拓展部總監(jiān)
工作描述:
負責蘇,滬,浙的直營商鋪開發(fā).以及在后期的銷售和人員管理.
根據(jù)集團開發(fā)策略,制定華東地區(qū)店鋪發(fā)展計劃;
1,了解華東租賃市場價格和其他品牌發(fā)展情況;
2,尋找合適店鋪位置并匯總相關數(shù)據(jù);
3,與業(yè)主建立良好關系,維護店鋪日常租賃事務;
4,與業(yè)主談判租賃合同的商務條款及經(jīng)濟條款;
5,協(xié)調跟進開店進程中與業(yè)主配合的事宜; 熟悉華東地區(qū),上海及長江三角洲地區(qū)物業(yè)行情;
6,熟悉國內零售及租務法規(guī);負責直營部部門工作及直營店的運營管理;
7,制訂直營店整體發(fā)展規(guī)劃,完善直營店管理體系;
8,制定和實施直營店考評系統(tǒng),完善各類直營報表;
9,制定并控制各項直營費用預算;及時掌握市場的信息,制定直營店活動方案等
組建加盟部;制定加盟條件手冊以及團隊組建;帶領團隊開發(fā)加盟代理商;年度銷售計劃的實
2006年2月-2007年5月:
江蘇堂皇集團
企業(yè)規(guī)模:
500-1000人
部 門:
直營部經(jīng)理
職 位:
直營部經(jīng)理
工作描述:
1,負責集團公司直營部的組建,在江蘇,上海等地的直營市場的終端開拓和銷售管理另兼加盟部代理商開發(fā)。
后期對所在區(qū)域的客戶進行維護和銷售管理.
負責制訂直營渠道整體發(fā)展規(guī)劃及運營管理;
2、負責直營渠道的拓展與維護,組織業(yè)務巡查及銷售培訓工作;
3、負責相關制度、流程的擬定,批準后組織執(zhí)行,并對執(zhí)行效果進行監(jiān)控和調整;
4、負責完成公司下達的各項經(jīng)營管理指標(網(wǎng)點拓展整改、終端形象、銷售收入、利潤);
5、組織直營終端品牌形象的維護與提升,對不符合標準的網(wǎng)點組織整改;
6、負責制定直營市場促銷活動方案及重點直營渠道的公關與溝通;
7、負責直營渠道資產管理,加強監(jiān)督與考評管理,控制各項直營費用預算;
8、負責直營渠道員工進行管理、培訓、考核,并負責本中心資料與檔案管理;
9、完成營銷總經(jīng)理交辦的其他工作,并協(xié)助其他中心開展相關工作。
2004年2月-2006年2月:
香港尤.瓊斯服裝有限公司
企業(yè)規(guī)模:
500-1000人
部 門:
市場部
職 位:
市場部經(jīng)理
離職原因:
暫無
工作描述:
1.帶領團隊,開發(fā)加盟代理商.建立品牌營銷網(wǎng)絡,保證招商工作的順利進行和有效進展。維護品牌在終端的形象。協(xié)調加盟代理商與公司的客情關系
2. 制定直營市場網(wǎng)絡拓展計劃;
開發(fā)自營店面:尋找有品牌競爭力的店面,洽談租賃事宜.
3.管理自營店面:自營店面的開業(yè)前的道具準備.營業(yè)執(zhí)照的辦理.裝修準備.人員的 招聘等相關事宜,全程跟蹤到位,直至正常營業(yè).
4.進駐江蘇,上海各大型商場:扣點的談判等相關公關問題,便于店面的資源有效發(fā)揮.
建立商業(yè)信息系統(tǒng);制作完成項目評估報告;項目的溝通與談判,鑒定協(xié)助店鋪開設;良好的業(yè)主維護。
【教育】
2001年9月 - 2004年7月
中國礦業(yè)大學
法律
專科
專業(yè)描述:
未填寫
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