| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
四川省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-2009年9月： | 摩根國際品牌服裝會員店有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 經營管理 | 職 位： | 負責人 | | 工作描述： | .區域門店日常營運管理管理；
2.相關證照的辦理；
3.團隊能力培訓；
4.區域銷售報表的制作也數據分析；
5.合作方關系的維護
6.新店選址及合作方的談判。
工作業績： 負責轄區13家分店的運營工作及合作方信息溝通 | |
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| | | 2005年10月-2007年3月： | 四川信誠實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場營銷經理/主管 | | 工作描述： | 在工作期間通過與同事的努力在繼續擴大公司品牌男裝專賣店所占領區域的同時成功的為公司引進哥弟,紅蜻蜓皮鞋，富貴鳥，李寧等多領域的品牌專賣店。06年底各品牌專賣店共計發展到23家直營分店 | |
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| | | 2003年11月-2005年9月： | 四川信誠實業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 產品·品牌經理/產品·品牌主管 | | 工作描述： | 在工作期間成功的建議公司改掉公司在品牌加盟店開業初期給消費者的價格松動，通過對員工形象，專業知識等的提高來達到品牌應有的市場層次，提升了公司以及公司所經營品牌在當地的影響力，使代理的男裝在所經營區域占領主導地位。給所代理品牌公司總部留下專業，有實力，具備多區域經營的能力。
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| | | 2001年9月-2003年7月： | 四川省萬里行鞋業有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場 | 職 位： | 店長/賣場經理 | | 工作描述： | 1.公司所屬7家分店的日常營運管理（7家包括4家專賣店：康
奈，森達，奧倫，煙斗老人）；
2.新入職員工的專業知識，銷售技巧的培訓；
3.定期的對員工的能力培訓，門店銷售團隊的構建；
4.銷售數據分析與信息的總結；
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 重慶經濟管理學院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 豐富品牌區域營運管理經驗,優良的品牌服裝銷售管理知識.對人員管理、貨品管理、終端形象管理有良好的經驗和技能，善于溝通協調，具備優秀的管理技巧和培訓技能。對于營銷團隊的構建有著豐富的實踐經驗. |
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| 【聯系方式】 |
