| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
文員 |
| 期望工作地點： |
河北省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年6月-2009年11月： | 麗華大酒 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 客房部 | 職 位： | 代理經理 | | 工作描述： | 1）貫徹執行總經理下達的各項工作任務和工作指示，全權處理所管部門的日常業務。
（2）審閱部門每天的營業報表，進行營業分析，作出經營決策和成本控制方案。
（3）審閱和指示部門和個人呈交的報告及各項申請。
（4）參加總經理召開的各部門經理例會，建立良好的公共關系。
（5）負責檢查、監督部屬管理的工作。
（6）掌握所屬員工的思想和工作情況，充分發揮班組長的作用。善于說服動員，作耐心細致的思想工作。
（7）根據具體的接待任務，組織、調配人力。
（8）每天巡視客房布置、清潔衛生、服務質量保持正常穩定水平。
（9）對客房設施設備進行定期保養，保證房內設施完好，物資齊全完備。發現損壞或故障及時保修。提出設備更新、布置更新計劃。
（10）經常檢查所轄員工的儀容儀表、禮貌服務情況。 | |
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| | | 2008年12月-2009年6月： | 麗華大酒店 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | （1） 在經理領導下負責公司人事工作。
（2） 組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
（3） 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4） 具體負責辦理招聘，以及職務任免、調配、解聘的申請報批手續。
（5） 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
（6）編寫酒店餐廳、洗浴、迪吧、客房、財務、辦公室、人力資源部等部門的工作說明書。
（7）負責酒店新進員工的入職培訓工作。 | |
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| | | 2008年1月-2008年2月： | 大城縣永樂冷凍廠 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政人事 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案；
3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、負責員工工資結算；
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 河北科技師范學院 | 人力資源管理專業 | 本科 | | 專業描述： | 業務培養目標：本專業培養管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
業務培養要求：本專業學生要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，接受人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 堅信會學習是最重要的能力！
熱情是我的性恪、執著是我的特長、腳踏實地是我做事的風格。
具有一定的工作能力及組織協調能力，具有較強的責任心，能夠吃苦耐勞、誠實、自信、敬業。
很強的交際能力和親和力。
細心，耐心，適應能力強。
掌握的具有較強的理論水平,勇于實踐.
我有很強的動手能力，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。 |
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| 【聯系方式】 |
