| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場銷售總監 |
| 期望工作地點： |
浙江省-杭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-2009年4月： | 泉州###服裝商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品牌營運總監 | 職 位： | 品牌營運總監 | | 工作描述： | 主要負責和協助公司從發展戰略開始,策劃1個女裝品牌成功上市,建立連鎖直營和加盟店.(品牌商標的注冊,吊牌,織麥．．．．人員招聘，組織架構，商品定位，商品選擇．．．．．．．等等)直至直營店和各加盟店的建立.(包括人員招聘,培訓及連鎖專賣店的管理體系的建立和服裝百貨商場管理體系的建立/策劃/運營等相關工作.并且成功建立十四家服飾連鎖專賣店:分布于廈門漳浦＼寧德＼泉州等地區..................
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| | | 2004年5月-2006年2月： | 泉州###輕紡有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源總監 | | 工作描述： | 主要負責企業制度建設整合與監督，企業規范化管理方案的實施與資源整合(包括辦公物品，后勤水電、宿舍，食堂，保安，清潔；人員招聘，入職，解職，人事檔案建立健全，員工薪資核算，薪酬體系設計，員工培訓，考勤，績效考核MBO，KPI。服飾品牌運營管理工作.......)等等。 | |
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| | | 2002年8月-2004年5月： | 深圳###投資發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 辦公室主任 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 主要負責企業制度建立整合與監督，包括辦公物品，后勤水電、宿舍，食堂，保安，清潔；人員招聘，入職，解職，人事檔案建立健全，員工薪資核算，薪酬體系設計，員工培訓,考勤等等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年5月 - 2003年7月 | 深圳大學 | 工商管理類 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、八年的企業人力資源管理及品牌策劃（品牌營銷策劃）實戰經驗，良好的市場敏感度和品牌戰略意識。
二、主要職責--企業相關制度建立、品牌營銷整合、人員培訓、績效考核、團隊建設、企業文化等工作。能夠建立以勝任素質模型為基礎的人力資源管理體系，并在此基礎上，根據“ 企業發展戰略”的需要，從“組織架構”、“職能分解”、“崗位設置”、“崗位描述”、“崗位評估”、“流程再造”、“薪酬體系”、“目標管理（MBO）”、“績效考核（KPI--關鍵績效指標---BSC---平衡計分卡）”、“員工培訓”等系列工作，系統化、規范化的進行資源整合，構建規范的現代化企業管理體系（公司化營運體系）。
三、本人曾協助企業建立計生協會和處理企業黨支部(九年黨齡)相關事務的工作經歷。
四、擅長品牌策劃，特別是對服裝品牌連鎖建立的整體操作：品牌定位、賣點提煉、品牌整合等綜合能力。了解服裝搭配＼店鋪陳列＼營業員銷售技巧培訓＼促銷方案制定\品牌的傳播等等系列工作．尤其，善于（特別是時尚女裝及青少年靚仔裝）從只有商標到擁有品牌，對一個全新品牌創建的策劃，商品定位、組合，區域定位。。。。。品牌推廣，傳播，市場拓展及維護等工作。并曾操作一個全新時尚女裝上市，成功建立十四家連鎖店的實戰經歷。
五、為多家企業（如服飾連鎖企業、食品企業、皮革貿易企業、涂料企業）做管理診斷，管理系統打造，人員培訓，品牌營銷策劃與整合等工作。具有良好的職業素養和如履薄冰的做事風格．
六、熟悉新公司或新團隊的組建管理工作。并且能夠建立整套行之有效的終端連鎖營運管理體系。
七、熟悉鞋服連鎖運營及終端店長、營業員的培訓指導工作。 |
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| 【聯系方式】 |
