| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-2009年9月： | 北京中視弘典國際文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政人事 | 職 位： | 行政人事主管兼門店經理 | | 工作描述： | 1、 制定公司管理制度及監督試行，并且作出有效改正；
2、 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、 制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選并跟蹤復試，做好各部門間的協調工作等；
4、 對新進員工進行優化配置，并且制定晉升目標；
5、 對公司辦公用品的采購，節約和制定月庫存報表；
6、 聯系印刷制作廠家，節省公司印刷成本。
7、 組織店面員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
8、 制定門店營銷方案，并且適時舉辦活動；
9、 對門店及員工進行綜合管理； | |
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| | | 2008年8月-2009年1月： | 北京盛世金典廣告有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、制作職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；
5、與員工進行積極溝通；
6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；
7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；
10、辦公室內部所有行政工作的參與，包括預算、采購、使用和節約等。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 遼寧師范大學 | 法學 | 本科 | | 專業描述： | 主要學習法理學、民法學、刑法學、合同法學、勞動法學等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一年多的基層工作經驗加上一年半的管理經驗，練就了良好的溝通能力，能夠穩妥的為人處事。嚴謹中富有開拓創新意識、思維敏捷、性格開朗，有團隊協作的精神；工作仔細認真、好學，有強烈的責任心和事業心，掌握在縫隙中生存的本領。不怕高壓力，有在看似不可能的情況下完成任務的能力，富有工作激情和熱情。
我就像一頭牛，憨實的工作。但同時我又是一頭富有激情的年輕的牛。我的座右銘是：沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路。
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| 【聯系方式】 |
