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李昌福
更新日期 2013/1/2    打印李昌福的簡歷

【基本信息】
姓     名
李昌福
性     別
出生年月
1974年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗】
2009年1月-2009年10月: 深圳輕松科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 20-30人
部 門: 行政人事
職 位: 人事經(jīng)理
工作描述: 負責公司的規(guī)章制度的完善和貫徹,公司內部各部門的協(xié)調工作,及對公司各部門的物質和培訓的支援。公司與外界各職權部門的溝通協(xié)調。
1.北京市場管理人員,銷售人員,店員店長的工資的計算。
2.北京市場的員工關系操作。(社保,合同,入職,離職)
3.北京市場的人員招聘。
4.對華北大區(qū)人事系統(tǒng)的監(jiān)控。
2009年1月-2009年10月: 深圳輕松科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 人事行政部
職 位: 人事行政經(jīng)理
工作描述: 1.對分公司人事系統(tǒng)的監(jiān)控。
2.北京總公司人事工作的進行和監(jiān)督。
3.創(chuàng)建一個新公司的人事系統(tǒng)。
1998年12月-2007年12月: 深圳輕松科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模: 50-100人
部 門: 行政人事
職 位: 人事專員
工作描述: 1、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
3、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;
4、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;
5、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟;
6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;
8、指導規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
【教育】
2004年5月 - 2008年12月    北京商務學院   工商管理 ?
專業(yè)描述: 工商管理
【聯(lián)系方式】

 
 
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