| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-2009年11月： | 健龍時代（北京）發展總公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、協助總監擬定人事發展計劃、崗位設計說明及崗位職責等；
2、人事管理制度、工作流程、工作規范的擬定和修改工作；
3、負責員工的“選、用、育、留”等；
4、負責員工培訓和發展，包括培訓需求分析、制定和執行培訓計劃、以及培訓效果評估
5、員工休假手續審核，考勤匯總及統計的審核。
6、員工各項保險的辦理及檔案管理等相關工作；
7、協助總經理制定用人機制、用人原則等；
8、階段性的制定本部門的工作計劃和總結； 行政管理：
1、行政制度的制訂、維護、更新落實執行；
2、有效控制辦公費用支出、考勤報表審核；
3、負責固定資產、辦公用品的采購安排及統籌管理；
4、車輛調度及公司內外各項會議、重大活動的組織安排；
5、加強與各部門之間溝通協調，密切配合各部門的工作； | |
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| | | 2006年10月-2007年5月： | 尊智科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責企業招聘模塊的相關工作，拓展及維護招聘渠道，協助各個部門做招聘計劃，并參與招聘員工的篩選、初試、復試、背景調查、錄用等工作；
2、建立相應的人才儲備庫，并對各渠道進行效果及成本分析；
3、員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理；
4、協助人事經理進行相應的數據統計與分析;使公司的招聘體系更加完善。 | |
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| | | 2006年3月-2006年10月： | 北京科技學院 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 財務部 | 職 位： | 會計助理 | | 工作描述： | 處理日常財務工作
做簡單的帳務處理
在工作期間未出現任何差錯
得到領導及同事的一致好評 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 北京科技職業學院 | 會計 | 本科 | | 專業描述： | 培訓經歷物流師教材 2006年9月
計算機二級（數據庫） 2006年6月
會計基礎，會計電算化，財務人員職業道德規范 2005年11月
在校期間信息班級排名：前10名/80人
獎學金及其他獎勵： |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，勤奮務實，做事認真謹慎．有一定的組織管理能力和協調能力，能夠快速適應新環境學習新知識．并勇于接受挑戰！ |
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| 【聯系方式】 |
