| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年7月-2009年8月： | 中捷環洲鋼業股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 2008年7月2009年8月任人事主管，除上述培訓與績效考核工作外，獨立開展公司招聘、社保工作，為公司正常運行做出了很大努力。為應對08全球金融危機，促進公司在當時嚴峻形勢下健康穩定發展，結合國情、地區、行業與公司具體實際，對公司組織結構和人員配備進行分析設計，提出人員優化方案，為總經理決策提供依據。 | |
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| | | 2007年6月-2008年7月： | 中捷環洲鋼業股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 就職于中捷環洲鋼業股份有限公司（民營500強之一），任人力資源專員，負責年度培訓計劃制定與實施，協助開展 公司總部各部門、員工、各分子公司績效考核工作。 | |
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| | | 2006年7月-2006年12月： | 成都馬丁普美科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 銷售經理助理 | | 工作描述： | 在成都馬丁普美公司（武漢）擔任銷售經理助理，主要負責開發湖南，江西等地新客戶，穩定湖北現有客戶，進行售后跟蹤服務，檢查到貨，發貨。 (快速消費品銷售)。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 中南民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 就職民營500強企業，兩年以上人力資源管理從業經歷，主要負責公司人員招聘、員工培訓、績效考核和社保工作，工作能力有極大提高，有激情和勇氣，為更進一步提升自己，希望找份更有難度的工作，挑戰高薪。 |
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| 【聯系方式】 |
