| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年10月-至今： | 某辦公設備商貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售部經(jīng)理 | | 工作描述： |
負責組建銷售部并負責銷售指標的制定和達成及人員的相關培訓。 | |
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| | | 2007年9月-2008年10月： | 史泰博商貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售事業(yè)部 | 職 位： | 銷售經(jīng)理 | | 工作描述： |
（1）將目標傳達給下屬，要掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況,帶領員工完成公司下達的指定銷售目標, 依業(yè)績狀況達成對策，領導員工提供優(yōu)質的顧客服務，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。
（2） 監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務工作：主持早、晚會，并做好記錄。
（3） 銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。
（4） 進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向公司匯報。
（5） 有效地管理和運用資源，如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
（6） 定期對員工進行培訓教育指導：與門店工作規(guī)范相關的一切規(guī)章制度。
（7） 傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓及管理所有員工。 | |
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| | | 2005年9月-2006年5月： | 北京某商貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售部主管 | | 工作描述： | 1、制定營銷策略、銷售價格、銷控方案、及年度銷售計劃和回款計劃；
2、負責項目營銷企劃及推廣工作計劃和實施；
3、負責部門員工培訓和考評工作；
4、負責各協(xié)議和合同的最終審核等。 | |
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| | | 2005年5月-2005年9月： | 天津綾志時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| | | 2003年8月-2005年9月： | 汕頭嘉韻時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 銷售 | |
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| 【教育】 |
| 2002年4月 - 2004年10月 | 天津南開大學 | 會計學 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人熟悉北京各大商超的業(yè)務流程，幾年來一直從事服飾、日用、紡織、辦公用品的銷售工作，在外企曾任店面銷售經(jīng)理。有一定的銷售經(jīng)驗和店鋪的管理經(jīng)驗，有著良好的人際關系，有較強的責任感和溝通能力，有團隊精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
