| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 業務經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-2009年12月： | 東魅手袋有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷部經理 | | 工作描述： | 1、負責東魅品牌外銷及內銷市場的管理及拓展。
2、負責東魅品牌國內市場的品牌定位及渠道規劃。
3、協助總經理完善公司管理制度。
4、營銷部人事架構規劃及建設。
5、營銷部考核激勵機制制度擬定及執行監督。
6、國內大客戶的拓展開發規劃及維護（王府井百貨、天河城百貨、廣百百貨、摩登百貨、吉之島百貨等）
7、營銷團隊工作培訓指導。
8、完成公司交給其他項目執行落實。 | |
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| | | 2007年6月-2008年9月： | 達派（中國）箱包有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 大區經理 | | 工作描述： | 1、完成公司下達的年度銷售目標任務、銷售費用預算控管、貨款回籠達成、利潤達成等
3.廣東（家樂福、大潤發、易初蓮花、人人樂、好又多、吉之島等）終端KA年度合作合同洽談、客情維護、促銷策劃及執行、辦事處運營管理、物流管理、財務管理
4.新渠道拓展規劃及可操作性分析評估等.人員招聘/培訓/管理 | |
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| | | 2004年8月-2007年6月： | 浙江卡拉揚商務休閑用品有限公司（原名海寧小綿羊手袋有限公司） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 辦事處主任 | | 工作描述： | 1.2004年至2007年6月先后任昆明、武漢、成都等辦事處主任一職，負責辦事處整體運營工作
2.完成公司下達的年度銷售目標任務、銷售費用預算控管、貨款回籠達成、利潤達成等
3.終端客戶客情維護（中西區家樂福、大潤發、歐尚、百佳、好又多等系統）、年度合作合同洽談、促銷策劃及執行、運用現代化辦公軟件（ERP分銷系統）科學經營辦事處人員績效管理、單品產出績效管理、費用合理控管管理、利潤目標達成等。
4.新渠道拓展規劃及可操作性分析評估.人員招聘/培訓/管理
匯報對象： 大區經理
下屬人數： 18
證 明 人：周旻
工作業績： 1.04年10月接手昆明市場，05年業績較04年增長40%
2.05年8月接手經銷商武漢市場,歷經3個月努力調整,06年武漢市場良性運轉,業績穩步提升,較05年業績增長45%
3.06年12月接手成都市場,人員培訓提升整體業務素質,強化執行力,由單一銷售渠道向多元化渠道拓展,提升業績及市場占有率。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 鄭州大學 | 市場營銷 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 一、工作經歷
資深銷售管理，多年獨立終端零售直營實操經驗
熟悉箱包及皮具品牌市場運營，了解各區域零售終端及一線城市成熟商圈市場
終端直營開發、管理經驗豐富
外貿轉內銷國內市場布局規劃，協助總經理從產品開發、品牌定位、渠道定位、營銷人事架構、拓展規劃、團隊及市場管理等策劃實施
二、工作能力
有市場策劃能力及極強的市場洞察分析能力
有團隊組建管理能力，計劃清晰；有獨立提案能力
有良好的商務談判能力，善于人際溝通
其他
熟練運用office及ERP等辦公軟件 |
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| 【聯系方式】 |
