| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-至今： | 北京科潤迪科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京科潤迪科技發展有限公司 | 職 位： | 行政人事部經理 | | 工作描述： | 1、參與制定人力資源戰略規劃，為人事決策提供人事建議和信息支持。
2、參與制定人事管理制度并不斷完善，人事檔案的建立及管理。
3、擬定招聘計劃，選擇招聘渠道，通過不同途徑保證業務部門對人員的需求。
4、通過進行職位分析制定各部門的崗位說明書，并根據公司崗位調整需要進行相應的變更，保證崗位說明書與實際相符。
5、協助制定績效考核制度，組織實施績效，使員工逐漸認同績效考核的管理模式。
6、根據行業標準及公司經濟狀況，協助制定出適合公司的薪酬、福利政策，并根據需要進行調整完善。
7、組織員工崗前培訓、協助部門進行內部培訓，協助員工進行個人的職業規劃及職業提升。
8、社會保險、住房公積金、北京市工作居住證、應屆畢業生的引進、高級人才的引進、人事檔案的調轉等相關工作。
9、建立和完善各項行政管理制度，為各部門提供良好的后勤保證、確保各項工作正常開展。
10、各類會議、員工活動的組織及實施，考勤的監督、辦公環境及辦公秩序的改善。
11、辦公用品、固定資產的采購、建帳、管理及維修保養工作。
12、相關證件的辦理，包括公司營業執照、高新企業認定、計算機軟件著作權、系統集成3級認證、專利及商標的申請等。
13、部門預算的擬定，對外事務的聯絡及領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2004年2月-2007年1月： | 北京愛迪思維科技發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京愛迪思維科技發展有限公司 | 職 位： | 行政人事部主管 | | 工作描述： | 1、制定有關公司行政人事方面的規章制度，并監督施行。
2、主持辦公室工作的正常運行，協調好員工間的工作關系。
3、制定招聘程序、選擇招聘途徑、組織招聘、安排面試和綜合素質測試，及時為公司提供必備的人力資源。
4、部門職責、崗位職責及薪酬體系的建立。
5、調查公司的內部實際需求，建立完善的培訓體系以及培訓后續的有效驗證。
6、員工績效考核機制的建立。
7、社會保險、住房公積金、北京市工作居住證的辦理。
8、固定資產、辦公用品的采購及管理。
9、安排并提醒總經理的日常事務日程。
10、員工日常辦公費用的審核及控制。
11、員工活動的組織及公司對外事務的聯絡。 | |
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| | | 2003年2月-2004年1月： | 北京愛迪思維科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京愛迪思維科技發展有限公司 | 職 位： | 行政兼商務 | | 工作描述： | 1、辦公用品、禮品、固定資產的詢價采購工作。
2、固定資產的入庫、核對及管理工作。
3、北京市工作居住證的辦理。
4、公司用章申請及用車申請的安排等。
5、合同管理：合同的制作、修改、成稿、打印、裝訂、保存等相關工作。
6、協助售前方案的撰寫及投標的相關工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 東北農業大學 | 區域規劃管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.性格活潑開朗，與人相處融洽，有較強的組織溝通與協調能力；
2.工作認真負責，辦事公平、公正，原則性強；
3.熟悉國家勞動政策法規，對現代企業人力資源管理的各模塊的操作、實施具有一定實踐經驗；
4.具有獨立工作的能力，能熟練的使用各類辦公軟件。 |
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| 【聯系方式】 |
