| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 客服經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年8月-至今： | 北京中政偉業經貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京中政偉業經貿有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；編制人事部工作流程；依照公司發戰略及公司的規章制度、薪酬制度，提出合理化建議，并有效地對各崗位的薪資進行調整；
2、公司人員工資、福利費用審核；審核員工/導購員每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；對薪酬總額進行控制，對可能出現的風險進行防范；
3、制定年度人力成本預算，控制人力成本；
3、公司人員招募、人力資源儲備、人員結構合理化配置實施工作；
4、公司組織結構圖、各部門職責、崗位說明書等相關資料的整理匯編；
5、協助副總依據公司現狀編制績效考核體系設計，推動執行、完善績效考核制度，全面跟蹤考評過程并進行控制和分析。
6、監督實施員工轉正、調薪、離職等面談工作運行，及時向各用人部門反饋人員任用、培養、晉升建議，定期進行分析公司人力資源管理狀況，提出解決問題的方案和計劃；
7、組織并進行員工培訓 | |
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| | | 2007年8月-2009年7月： | 愛意精品鞋業（上海）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 愛意精品鞋業（上海）有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、制定招聘計劃和程序開展招聘工作，協助完善激勵機制并提出建議并實施，社保的報增減，制作各類人事數據報表與員工薪資報表。
2、協助制訂和完善公司人力資源管理制度和相關人事管理工作流程；
3、員工的離職管理，包括離職面談、員工離職手續的辦理；
4、員工檔案及檔案數據庫、組織結構圖等資料的建立、更新；
5、員工考勤及假期管理,勞動合同的續簽等。
6、公司日常及突發的HR事務的處理 | |
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| | | 2005年3月-2007年3月： | 北京銅牛服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京銅牛服裝公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、協助經理進行招聘計劃的實施，崗位說明書的編寫，招聘渠道的篩選，面試評估等
2、員工考勤以及假期管理
3、新員工入職手續的辦理以及勞動合同的續簽等。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 內蒙古工業大學 | 服裝設計與工程 | �？� | | 專業描述： | 專業描述與主修課程： 服裝心理學，服裝結構設計，色彩學，素描，服裝企業管理，服裝ERP，材料學等。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.善于溝通和協調人際關系，擅長招聘、薪酬和績效模塊，具有較強的應變能力和組織管理能力。2.考慮問題全面，執行力強，善于分析和解決問題，能獨立或配合團隊高效率的完成各項工作。3.具有現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓；4.能熟練操作各種計算機辦公軟件（Excel，PPT，Word）等 |
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| 【聯系方式】 |
