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部門10人，總監，主任，主管（培訓經理），培訓專員，招聘經理，招聘專員，員工關系專員，薪酬福利經理，薪酬福利專員，績效專員

工作職責：

主任助理：

? 協助HRD、主任制定人力資源規劃，優化人力資源各項規章制度；

? 參與并完成人力資源體系建設（與外部咨詢公司翰威特、DDI等合作）項目性工作；

? 主要負責培訓與發展、績效、員工關系模塊具體工作。

? 全面負責3家物流加工企業人力資源BHR工作；

工作的業績：

? 事業部成立前期主要負責關鍵人員的招聘和培訓體系的建立。目前運用各類渠道已經為公司招聘關鍵人員20余人(其中管理干部6人和高級專業人員14人)

? 負責梳理建立任職資格標準，優化組織結構，修訂崗位說明書

? 負責公司BSC與戰略績效項目及個人平衡計分卡的優化管理

? 參與編寫業務人員激勵方案，與外企太和咨詢公司完成公司2008年薪酬調研等。

? 協助物流加工企業建立員工勞務外包體系。

? 建立公司EAP員工關懷體系。

培訓及員工發展經理：

? 在主任領導下，負責公司人力資源培訓與員工發展工作。

? 負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，完善培訓相關制度流程，擬訂年度培訓計劃和預算計劃，在領導批準后組織實施。

? 指導各部門和下屬企業（物流、貿易、倉儲、海運、物流加工、鐵路7家）制定多層次的培訓教育計劃及預算，并協助其實施。

? 負責組織公司內的管理干部培訓、各類知識班、研討班、講座、新員工崗位培訓、試用期管理等活動，對參加人員進行評估考核。

? 負責合理安排培訓資源，建立公司內部培訓師隊伍，適時聘用外部培訓講師，檢查講師培訓質量和教學效果。

? 組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料，建立培訓課程體系。

? 安排和管理外派培訓員工（管理干部），審核公司員工業余學習費用報銷申請。

? 負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見，拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料

? 規劃員工職業發展通道（管理線+專業線）。建立管理干部三級梯隊（青年骨干、后備干部、接班人）培養方案并實施；建立各類專業人員任職資格等級評定方案并實施

工作的業績：

? 培訓體系及相關制度流程已基本建立,完成培訓操作模板;

? 完成公司內訓師體系的搭建并實施;

? 建立公司E-Learning培訓平臺;

? 作為企業內訓師,培訓課程包括:商務禮儀,時間管理等;

? 編寫人才梯隊培養方案以及危貨駕駛員、調度人員內部任職資格等級認證項目

? 負責完善和優化公司人才招聘政策、制度和方法，

? 制定年度人才規劃，保障業務發展所需的人才儲備和繼任梯隊；

? 招聘資源的整合，各類招聘渠道的拓展、維護和管理（獵頭、網絡等），建立并維護人才數據庫；

? 負責選用和開發合適的評估工具、模型等完善人才選拔體系，為用人部門的決策提供科學的參考意見,

? 拓展并維護與校園招聘目標院校的合作關系，建立一流的校園雇主品牌。

? 協助人力資源經理建立適合公司發展戰略的培訓體系以及制度流程；

? 進行培訓需求分析編寫公司年度及各月度培訓計劃,并按計劃實施各級培訓；

? 對培訓進行效果評估撰寫培訓評估報告;負責建立員工培訓檔案；

? 負責拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料；

? 作為企業內訓師,培訓課程包括:企業文化，人力資源相關知識，商務禮儀等

工作的業績：

? 招聘高級人員4人，技術人員10人，其他人員40多人

? 與專業院校（中醫學員，醫大等）建立合作關系，建立“天士力”班，保證人員的儲備。

? 建立內部競聘機制。

? 獨立完成項目：《中高層管理團隊培養項目》；《內部培訓師隊伍建設項目》；《培訓評估體系搭建與探索項目》

2004年9月 - 2005年4月： 天津NWS工業有限公司 人事專員

工作地點：天津

工作職責和業績：

? 主要負責員工的招聘和績效管理方面工作

? 參加各類招聘會（去過部隊和學校以及國展招聘會）

? 人員招聘簡歷篩選及面試組織,人事信息系統更新,入職、離職、調轉、晉升、審批、通知以及社險等人事手續

? 考勤表制作及統計工作，對公司在職、離職員工工資合算,對公司的績效考核制度提出了一些好的建議并被采納，掌握招聘和績效管理的流程。