| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場督導(dǎo) 區(qū)域經(jīng)理 品牌經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年9月-2009年12月： | 廣州天創(chuàng)鞋業(yè)有限公司上海分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售區(qū)長 | | 工作描述： | 按照公司制定的銷售計(jì)劃以及長遠(yuǎn)市場目標(biāo)，帶領(lǐng)管轄區(qū)域店鋪的員工完成好每日、每周及每月的銷售計(jì)劃，及時(shí)發(fā)現(xiàn)店鋪問題以及跟進(jìn)解決。管理并督促店鋪的管理人員，使其發(fā)揮該有的作用，不斷培養(yǎng)店長和員工的能力來面對具有競爭壓力的市場，使團(tuán)隊(duì)能夠越走越好。
維護(hù)公司與商場之間的關(guān)系，多元化了解競爭品牌的合作條件，為公司爭取相對合理、有利的條件，使公司利益得以保障。 | |
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| | | 2005年10月-2008年7月： | 上海順馳市場營銷策劃有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 分行經(jīng)理 | | 工作描述： | 店鋪的日常管理，人員整合，資源整合，店內(nèi)培訓(xùn)，關(guān)鍵點(diǎn)的把控。制定并執(zhí)行銷售計(jì)劃（主推房源的整理，制定聚焦計(jì)劃，制定每天，每周，每月的過程指標(biāo)數(shù)據(jù)，每周銷售數(shù)據(jù)分解。）制定并執(zhí)行資開計(jì)劃（派單，貼條，默拜，流動(dòng)連鎖店等） | |
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| | | 2003年9月-2005年9月： | 上海集杰服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場督導(dǎo) | | 工作描述： | 獨(dú)自擔(dān)當(dāng)區(qū)域店鋪管理、貨物調(diào)動(dòng)、銷售業(yè)績、陳列管理等．及時(shí)跟進(jìn)公司所下達(dá)的促銷、陳列、培訓(xùn)等計(jì)劃。定期跟蹤區(qū)域店鋪的銷售及市場情況，并根據(jù)實(shí)際情況反饋公司，給以協(xié)助和解決問題． | |
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| | | 2001年8月-2003年8月： | 上海海文班尼路服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 按照公司每月制定的銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)所管轄區(qū)域店鋪的員工面向指標(biāo)完成好每日、每周及每月的銷售計(jì)劃、不斷跟進(jìn)店鋪的日常問題，并確保及時(shí)有效的解決。管理并督促店鋪的管理人員，使其發(fā)揮所長、做好店鋪的管理工作。定期為員工提供公司指定的產(chǎn)品知識、及陳列指引，令員工對外的口徑、陳列準(zhǔn)則一致。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年7月 | 華東師范大學(xué) | 市場營銷 | 專科 | | 專業(yè)描述： | 就讀關(guān)于市場營銷、推廣、活動(dòng)策劃等相關(guān)專業(yè)學(xué)科，以人的需求作為核心的市場營銷觀念 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
為人謙虛上進(jìn)、工作態(tài)度熱情高漲，并且能吃苦耐勞，心態(tài)及心里素質(zhì)好，能承受壓力。喜歡并能迅速吸收新知識及新技能。能夠獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)所安排的工作任務(wù)，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)。有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的工作管理經(jīng)驗(yàn)及良好的環(huán)境適應(yīng)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
