| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 上海艾動實業有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海艾動實業有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 工作描述： 1、負責組織所管區域內終端營運管理監督、指導工作；
2、負責組織區域內終端市場的巡查、考評工作；
3、負責所管區域店鋪的商品陳列、開業促銷活動等指導工作；
4、根據公司要求、市場需求制定針對客戶店鋪的各主題促銷方案，并組織、跟蹤、反饋；
5、了解貨品的暢銷和滯銷情況，觀察新品上市情況，及時調整店鋪貨品的分配；
6、所轄店鋪零售商品銷售表現的監察與報告
7、對市場資訊的掌握 | |
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| | | 2008年3月-2008年10月： | 上海后街服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海后街服飾有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | | |
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| | | 2006年9月-2008年2月： | 上海優雅國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海優雅國際貿易有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 店鋪的日常管理，貨品的及時調配，員工的培訓.尋找員工在工作中的不足之處,并及時給予指導.同時積極的反饋些有力于店鋪銷售方面的建議給公司。另外調度員工的工作熱情，完成公司的指標。
把原先一個帳目不清,失貨率很高,店員沒有工作激情的店鋪帶上正軌. | |
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| | | 2004年7月-2006年6月： | 亞比國際貿易上海有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 亞比國際貿易上海有限公司 | 職 位： | 大店長 | | 工作描述： | 店鋪日常工作，處理突發事件，指導及帶領店員做好銷售。并巡視其他店鋪工作，尋找到需要改進的問題且及時的改進，并策劃些促銷活動。
所管轄區域店鋪銷售業績和人員穩定，均能完成公司給予的指標。并幫公司銷售的品牌（pony)找了為代言人-朱貞（上海娛樂頻道主持人），也獲得公司年度最佳店長榮譽！ | |
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| | | 2001年12月-2004年4月： | 上海市銳力體育用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海市銳力體育用品有限公司 | 職 位： | 副店長 | | 工作描述： | 本班的日常管理，貨品的及時調配，同時積極的反饋些有力于店鋪銷售方面的建議給公司。另外調度員工的工作熱情，完成公司的指標。
自己所帶本班銷售名列第一！自己的銷售也非常的出色，并獲得公司年度最佳副店的榮譽！ | |
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| | | 1999年4月-2000年8月： | 九海百盛廣場有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 九海百盛廣場有限公司 | 職 位： | 自營柜商品的銷售 | | 工作描述： | | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年6月 | 上海市勞三高級技校 | 辦公自動化 | 中專 | | 專業描述： | 在校實踐經驗
2000/3 -- 2001/6： 百盛實習 | 了解社會的工作經驗
培訓經歷
2003/03 -- 2007/06：公司培訓部
培訓課程：店鋪管理 店長的職責 如何提高店鋪的整體形象，業績和怎樣做一位優秀的店長等課程
所獲證書：成績合格
培訓地點：公司內
培訓描述：培訓的內容都是針對店鋪的負責人怎樣帶領好自己的團隊去完成最佳的業績，從店長必需具備那些條件和技能，如何才能帶領好自己的團隊，如何提高店鋪的整體形象（店員的技能，素質和店鋪成列）等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的店鋪管理經驗，貨品調配，貨品陳列，人員培訓，人員調度和管理輕松掌握。能很好的處理一切突發事件。可以將員工團結起來，凝聚員工的集體精神，使員工發揮最大的能量完成公司給于的指標。在其工作過的公司里自己管理的店鋪的銷售業績都名列前三甲。 |
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| 【聯系方式】 |
