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	趙紅立
	更新日期 2013/2/12 打印趙紅立的簡歷

【基本信息】
姓名趙紅立	性別女
出生年月 1985年12月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	文員
期望工作地點：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2008年2月-至今：	北京青青淑女天地
企業規模：	100-500人
部門：	北京青青淑女天地
職位：	薪酬績效
工作描述：	在這段時間，對人力資源的各個板塊有了充分涉及。具體工作情況如下： 1、公司內部職務的編制：即公司各崗位說明書的編制。根據公司所處的狀態，從員工的崗位分析入手，對各崗位進行了崗位說明書的編寫。使我對公司的架構有了更加充分的認識，同時也鍛煉了自己的能力。 2、招聘：根據公司目前的人員需求情況，制定公司的人員配置計劃，進而對員工的人員需求進行預測。通過各種手段，如網絡、招聘會、報紙、內部人員介紹等方式招聘人員。 3、培訓：建立員工的培訓檔案，根據員工的個人職業發展情況，確定員工在相關階段的培訓需求，制定相關的培訓政策，進行有關薪酬福利、激勵體系、職業生涯規劃及員工管理等相關的培訓。 4、績效管理：主要包括從當初績效計劃的制定，提取關鍵考核項目的KPI，到績效輔導的跟蹤，再到成型的績效考核的相關表格及考核過程中的績效面談與溝通，根據面談的結果對績效的實施進行診斷，并制定績效的改進意見。 5、薪酬、福利：包括了薪資調查，薪資制度的制定，薪資的核算及推行，年度、季度的薪資預算，薪資中問題的匯總及申報，以及需更改崗位的薪資制度的制定。員工福利名單的統計及發放的后續跟蹤。員工保險的辦理，包括人員的增減、二次采集、基數核定、醫保費報銷及相關政策的上傳下達等。 6、員工管理：員工的入職、轉正、離職等相關手續的辦理。員工的各項考核及政策的傳達的及時有效。 7、激勵體系：根據公司的相關政策結合各崗位特點，制定了相關的激勵政策并付諸實施。其中的積分制很好的對員工進行了激勵，并進而形成了人才庫的選拔。

【教育】

2005年9月 - 至今

鄭州大學

物流管理

本科

【附加信息】

自我評價:

經過一年多的工作經歷，我發現社會才是真正意義的大學。同時，也使我意識到自己的很多不足。真正的強者是敢于面對自己生活與挑戰的人。我相信自己！！！我相信“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，萬事經過自己的努力都會有很好的發展。相信自己，我一定可以！在我看來認準方向就要勇敢的走下去,因為機遇只可以留給有準備和有報復的人

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