亚洲视频在线观看_久久久一二三_日日干狠狠干_伊人久久综合影院_欧美1级_国产精品无码久久久久

<ul id="ym6wu"></ul>

<del id="ym6wu"></del>

<ul id="ym6wu"></ul>

<fieldset id="ym6wu"></fieldset>

	服裝網(wǎng)
	紡織人才網(wǎng)

關(guān)鍵字：


	鄭春曉
	更新日期 2012/10/20 打印鄭春曉的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名鄭春曉	性別女
出生年月 1983年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	總經(jīng)理秘書
期望工作地點(diǎn)：	北京市
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年8月-2009年8月：	北京安控投資有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京安控投資有限公司
職位：	人事經(jīng)理兼CEO助理
工作描述：	（1）人力資源規(guī)劃管理制定人力資源規(guī)劃，組織擬定公司機(jī)構(gòu)人員編制；增編、縮編；人力資源支出預(yù)算編制，成本編制。（2）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；人力資源管理制度的發(fā)放、管理；人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；各部門職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；各部門職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬定。（3）人事管理新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理辦法的擬定；人事管理辦法的修正、實(shí)施、廢止、解釋；人事問題的解決處理；人事關(guān)系的協(xié)調(diào)。（4）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔；人事資料及報(bào)表的檢查、督辦；職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦；人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理；人事變動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄。（5）任免遷調(diào)管理新進(jìn)人員的錄用；新進(jìn)人員聘用手續(xù)的辦理，合同簽訂；在職人員遷調(diào)計(jì)劃的編制；在職人員遷調(diào)的辦法，遷調(diào)事項(xiàng)通知的下發(fā)、登記；人員停職、復(fù)職及停薪留職的辦理；人員解聘、解雇等事項(xiàng)辦理。（6）薪酬管理擬定薪酬制度；薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；薪酬調(diào)查事項(xiàng)的辦理。（7）勤務(wù)管理人員請(qǐng)假、勤務(wù)事件登記辦理；員工動(dòng)態(tài)管理；人員辭職手續(xù)的辦理；各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理。（8）勞務(wù)管理勞動(dòng)合同的簽訂；勞動(dòng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)；勞動(dòng)安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)。（9）考評(píng)獎(jiǎng)懲管理考評(píng)制度的擬定；考評(píng)工作的開展；考評(píng)結(jié)果的審核、簽辦；獎(jiǎng)懲制度的研究、修訂、改進(jìn)。


2004年6月-2008年8月：	北京中經(jīng)遠(yuǎn)通高速公路投資有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	北京中經(jīng)遠(yuǎn)通高速公路投資有限公司
職位：	董事長(zhǎng)助理兼行政經(jīng)理
工作描述：	：一、協(xié)助總裁制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；協(xié)助總裁協(xié)調(diào)和激勵(lì)各職能部門的工作；負(fù)責(zé)總裁文件、檔案的管理；負(fù)責(zé)總裁辦公會(huì)、月度工作例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議等重要會(huì)議的通知安排，做好會(huì)議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；協(xié)助總裁起草及發(fā)放相關(guān)文件；協(xié)助總裁完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；貫徹落實(shí)總裁的指示；總裁交辦的其他工作。二、負(fù)責(zé)辦公室日常工作。組織制定辦公室年度、日度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃、并組織實(shí)施起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施。三、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作、保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢、實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。四、負(fù)責(zé)公司人事工作。制定公司人事制度，員工考勤、績(jī)效的管理；公司薪酬體制的建立；相關(guān)職位的招聘工作，組織實(shí)施面試，辦理員工入職、離職手續(xù)；社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

【教育】

2006年2月 - 2009年1月

對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

商務(wù)英語

本科

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和進(jìn)取心，工作仔細(xì)、用心，能在壓力下工作。具有積極熱誠(chéng)的工作態(tài)度，極佳的團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，良好的表達(dá)能力及計(jì)劃、組織、控制能力。英語優(yōu)秀，具有良好的聽、說、讀、寫能力。能夠快速適應(yīng)環(huán)境。

【聯(lián)系方式】