| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 板房主管 技術總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
10000-14999元 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年2月-至今： | 寶成國際集團(越南)寶仁制衣股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 技術部主管 | | 離職原因： | 個人生涯規劃 | | 工作描述： | 公司為臺資﹐世界制鞋/制衣龍頭加工企業﹐集團管理模式﹐多家海外分公司﹐生產國際知名品牌Adidas,Columbia,TNF,Asics﹐H.H﹐Puma,UNIQLO,Reebok等運動/休閑/滑雪/登山/航海等高端產品﹐任職越南研發總部負責對本公司各階段紙版的開發與技術指導、版型核對，成本報價用量的審核，2.部門工作規范流程制定﹐技術標準、管理、實施技術監督和協調工作；3、與設計部門、負責外發加工的生產管理部門的溝通協調，相關事務管理、跟進；3、組織本部人員按時完成公司下達的各項指令、協助樣板制作與審核、對排料、量產用量的審批；4、指導技術人員完成新產品開發及樣品質量；5﹔兼任對員工本土化專業技能培訓﹐6、根據公司整體進度安排跟蹤紙版的開發，并對樣品/大貨進行確認；7、負責與客戶端在技術,品質標準等方面的溝通及協調。 | |
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| | | 2004年3月-2004年12月： | 香港天生集團(廣州)運動服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 版房 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 挑戰新職位 | | 工作描述： | 公司為港商獨資企業﹐上市公司﹐公司專營國際品牌Adidas﹐umbro兩大運動系列服裝﹐任職期間主要負責各紙樣研發﹐放碼﹐協助部門經理跟蹤進度﹐版型校對﹐技朮指導..........。 | |
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| | | 2003年3月-2004年2月： | 寶成國際集團（東莞）寶裕adidas專屬研發中心 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 研發中心 | 職 位： | 工藝工程師 | | 離職原因： | 挑戰高的職位 | | 工作描述： | 該研發中心為寶成國際集團旗下部門﹐是adidas全球指定合作伙伴﹐亞州區專屬成衣研發中心﹐主要研發開發Adidas高端運動產品及各種運動休閑服裝產品﹐任職期間主要負責紙樣開發﹐版型核對﹐樣品試身效果分析與修正﹐樣品工藝制作簡單化研討。 | |
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| | | 1999年8月-2003年2月： | 寶成國際集團（中山）寶仁制衣有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 紙樣師/技朮專員 | | 離職原因： | 集團公司內部調職 | | 工作描述： | 該公司為臺資寶成國際集團旗下企業﹐主要生產國際知名哌休閑服裝及內銷品牌代加工﹐任職期間先后負責樣版車縫﹐紙樣核對﹐大貨馬克核查﹐手工紙樣與放碼校對﹐主﹐副料用量核算﹐精通(GGT)電腦CAD起樣﹐放碼﹐后因公司發展需要調任到集團旗下(東莞)Adidas專屬研發中心。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1996年6月 | 湖北省通山縣楠林中學 | 普通中學 | 初中 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 積極主動的工作態度、強烈的責任和敬業精神；優秀的規劃性、條理性，處事敏銳性。 作為一名管理者，技術研發人員，首先對自已的工作熱忠，溝通協調能力，提高員工積積性，團隊凝聚力與工作士氣為公創造最佳績效，對上司下達的工作按時完成，團隊的合作，直向的發展，橫向的溝通，人與人之間溝通最重要，互相尊重更為重要，不論是不上級，同事，下屬。追求創新，敬業忠誠，實事求事，一切以公司的利益為出發點. |
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| 其他: |
本人目前是在越南工作﹐如需聯絡﹐請發信到個人郵箱
越南手機﹕0084-908954698
愿能成為貴司的一員﹐謝謝﹗
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| 【聯系方式】 |
