| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
陜西省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年5月-至今： | 蕾德曼MINI PLAZA百貨連鎖 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 蕾德曼MINI PLAZA百貨連鎖 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： |
蕾德曼MINI PLAZA百貨連鎖于09年9月26日正式開業，主要經營品類為 時尚男女裝、運動裝、鞋、戶外等。主要負責前期招商工作和后期賣場運營管理。
1 負責商品部全面工作，認真貫徹落實總經理的指示。
2 對賣場的布局合理調整、符合賣場格調,貨架陳列、擺設要有藝術性并具有吸引力。
3 掌握消費者購買動態，協調組織銷售對路的品牌。
4 經常了解市場信息，熟悉并掌握市場行情，努力引進新品牌，增加營業收入。
5 科學而有效的進行運營分析。 | |
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| | | 2006年10月-2009年3月： | 云南雯苑服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 云南雯苑服飾有限公司 | 職 位： | 總裁助理/總經理助理 | | 工作描述： |
公司屬“雅瑩”女裝品牌云南省總代理：
1 策劃推進公司的運營戰略，組織協調公司各部門執行。
2 制定日常運作相關的制度體系，建立規范、高效的運營管理體系。
3 策劃推進及組織協調公司重大運營計劃。
4 協調各部門的工作，建設和發展優秀的團隊。
5 制定公司運營標準并監督實施。
6 制定任務指標、年度發展計劃，推動并確保營業指標的順利完成。 | |
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| | | 2003年2月-2006年9月： | 陜西云裳服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陜西云裳服飾有限公司 | 職 位： | 培訓經理/主管 | | 工作描述： |
1參與制定并執行人力資源戰略規劃，全面負責公司的人力資源管理整體執行工作；
2根據公司戰略要求，有計劃地對人力資源進行合理配置；
3建立并完善人力資源管理體系，制定、執行、監督人力資源管理制度；
4分析公司的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，調整并完善績效薪酬福利政策；
5維護、發展和傳播企業文化； | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年9月 | 中國人民大學 | 漢語言文學 | �？� |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
在幾年的工作中發揮自己的最佳狀態。能夠獨立帶領團隊！
需要的是全方位的發展，良好的發展空間！
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| 【聯系方式】 |
