| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2009年9月： | 路易威登（中國）商業銷售有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 路易威登（中國）商業銷售有限公司 | 職 位： | 銷售助理 | | 工作描述： |
1、開店前期籌備：員工招聘、員工組織構架的建立、到貨準備及庫房規劃； 2、員工培訓及新員工的培養工作：現場培訓、實地演練、角色扮演、產品培訓；
3、負責制訂店鋪銷售目標，監督并指導員工確保銷售目標的達成；
4、組織店鋪管理團隊的建設和完善店鋪財務、考勤、物料等的管理工作；
5、視覺陳列：及時調整店鋪皮具、珠寶、手表、鞋履、絲巾等的陳列；
6、店鋪產品質量控制：維護店鋪皮具、珠寶、手表、鞋履、織品的正常損耗，及時維護因產品質量問題出現糾紛的顧客，并積極配合國家相關質檢部門的工作；
7、店鋪維護：維護店鋪的家具、燈具、空調、外圍廣告畫、監控、電腦及防盜系統的正常運行；
8、負責處理顧客爭議或針對店鋪投訴，VIP客戶的維護工作。 | |
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| | | 2007年8月-2008年1月： | 深圳丹楓白露酒店 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳丹楓白露酒店 | 職 位： | 培訓助理 | | 工作描述： |
1、負責酒店人事及培訓總監的日常工作；
2、協助并制定酒店年度培訓計劃；
3、酒店員工活動及生日會的策劃、組織及主持；
4、組織協調酒店培訓課程的進程； | |
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| | | 2006年7月-2007年7月： | 中國麥當勞深圳有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國麥當勞深圳有限公司 | 職 位： | 副經理 | | 工作描述： |
本人在麥當勞有從事綜合管理的工作經驗，擁有很強的客戶服務意識，良好的溝通、管理技巧和團隊合作精神。對連鎖經營店鋪的樓面管理、庫存控制及訂貨、店內營銷、全面促銷活動的開展及營業額的提升，客戶投訴處理等均具有較強的能力，并負責如下工作：
1、負責編排店鋪員工班表；
2、負責店鋪員工招募及新員工培訓的開展；
3、負責店鋪員工考勤、工資的結算；
4、負責店鋪的食品、日用品及清潔用品的訂貨；
5、負責店鋪現金的管理和正常的餐廳運作；
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 海口經濟學院 | 平面設計 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
作為初學者，我具備出色的學習能力并且樂于學習、敢于創新，不斷追求卓越；
作為參與者，我具備誠實可信的品格、富有團隊合作精神；
作為領導者，我具備做事干練、果斷的風格，良好的溝通和人際協調能力。 |
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| 【聯系方式】 |
