| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年7月-2009年10月： | 深圳市華森百貨(ITAT國際服裝品牌百貨會員俱樂部)集團有限公司 | | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 深圳市華森百貨(ITAT國際服裝品牌百貨會員俱樂部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： |
1.區域內服裝推廣與促銷策劃、組織與實施、效果評估
2.區域內各分店間暢滯銷商品的調配
3.根據各門店特點，總結出出門店的諸如例會、會員、培訓、考核等管理重點，并檢查與考核各分店的執行情況
4.巡店期間心改善陳列、賣場氛圍營造等店面形象維護，員工培訓、績效分析與調整、促銷與宣傳等的落實
5.指導分店對會員客戶的拓展與維護、會員報表分析、并總結出會員顧客增值服務措施在區域內推廣
6.定期分析各分店銷售增長率、任務達成率、商品銷售結構、會員積分等，并針對性地為轄區內的各分店提出改進措施
7.與各合作方保持良好關系，在促銷、降租、降扣點方面取得合作方的支持
8.銷售團隊的建設、考核與激勵，轄區勞資糾紛的預防與處理
9.區域內月度店長會議的召開并培訓各分店管理人員，并建立起區域內的門店管理人員儲備機制
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| | | 2004年5月-2007年5月： | 深圳海昊貿易發展有限公司（品牌皮具） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳海昊貿易發展有限公司（品牌皮具） | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： |
1、負責公司直營店與加盟店的建立，成功使公司的直營店進駐了天虹、萬佳、人人樂的部分分店；同時通過招商等，為公司拓展加盟商
2、建立了公司直營店與加盟店的管理制度，并展開落實
3、培訓公司直營分店管理層，各分店執行力；保證公司的各項政策制度落實到位
4、各分店形象與陳列的維護，并在商品知識與銷售服務、銷售技能培訓各分店員工
5、營銷推廣、加盟店及自營店的終端整合推廣提升銷售業績，制定公司直營店月度銷售工作計劃，各分店的促銷方案報老板審批后執行，并評估各活動方案效果
6、各分店管理層的考評與業績考核，每月做出相應的分店考評與考核結果上報公司并跟進執行 | |
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| | | 2001年4月-2004年3月： | 浩強國際工貿有限公司（五金廚具） | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 浩強國際工貿有限公司（五金廚具） | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： |
1、公司重點客戶（好又多、沃爾瑪等）的維護合同續簽與簽定。
2、負責公司產品在終端的市場滲透、貨款回籠、市場信息反饋、銷售促進等終端整合推廣；北京、天津、廣州展會的組織，經銷商拓。
3、促銷隊伍培訓、激勵與考核；完成公司月度銷售任務，并向老板匯報。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年8月 | 華南熱帶農業大學 | 經濟管理 | 高職 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
七年的終端零售整合經驗；善長銷售管理和團隊建設；較強的組織、協調、溝通能力；管理過五十家以上的服裝自營店（包括大型俱樂部）；熟知服裝面料、搭配等知識；精通賣場陳列、店鋪形象等硬件管理.
在市場診斷、提升銷售業績、建立建全分店的治理結構與運作機制、優化店內商品銷比、單店成本控制、盈虧管理等方面有一定的經驗；精通加盟/自營店的管理；在推廣與促銷、店面形象、服裝陳列、培訓、報表分析、客情關系等終端運作方面有豐富經驗。熟練運用各種辦公軟件、對數據敏感、善于分析、總結；并能在壓力下工作。
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| 【聯系方式】 |
