| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
銷售代表 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 報喜鳥集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 報喜鳥集團 | 職 位： | 區域銷售總監/經理 | | 工作描述： | 區域銷售總監/經理 | |
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| | | 2005年5月-2007年5月： | 上海九海百盛 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海九海百盛 | 職 位： | 店長/賣場經理 | | 工作描述： |
負責商場樓面的商品（化妝品，奢侈品）出樣；檢查商場收售退的帳務，負債督導檢查銷售報表；
負責指導季度新品上柜，出樣陳列等事項；
負責對店柜營業人員進行統籌管理培訓及處理客戶投訴事宜保證經營的正常進行。
負責協調安排商場銷售人員的日常事務及工作的建議和溝通。
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| | | 2000年10月-2005年4月： | 上海日立有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 上海日立有限公司 | 職 位： | 營運主管 | | 工作描述： |
負責正個生產線的營運，督促員工，協助部長處理日常行政事宜
負責對未出售的產品的抽樣檢查和對以出售產品客戶的意見和建議對有問題的產品進行回收并處理。
協助部長做好對以有客戶進行維護和對每一季度的的次品報廢率進行統計上報對每個月的銷售做出統計
負責部分門店的貨品，銷售管理及人員管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年12月 - 2004年12月 | 江西經濟管理學院 | 人事管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人參加工作八年其中六年銷售人員管理，擅長人員貨品的管理以及與商場人員的談判和溝通。性格開朗,有上進心,對工作能夠認真負責,有較強的管理能力及與上下屬之間的協調能力.同時有良好的團隊合作精神,充分發揮自我工作中的優勢!給我一次機會,將還你一份精彩!
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| 【聯系方式】 |
