| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2005年1月-2009年10月： | 隆發鞋業（惠州）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 隆發鞋業（惠州）有限公司 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
任職人力資源部人事主管
職責范圍：根據公司的經營計劃做全年度人力資源規劃，制定相應的招聘策略，開發招聘渠道；負責績效考評、培訓（入職和在職）、建立并維護勞資關系；客戶驗廠相應的資料準備、客戶驗廠的接待及驗廠后的資料整合等相關工作；負責對外與勞動局、公安局、社保局等政府部門的溝通工作。
主要業績：
1.公司自成立以來，未發生一起員工因勞資糾紛與公司有爭議的案件。
2.按公司經營計劃按時按需招募人才。
3.與客戶互動良好，在客戶每次例行驗廠評級中均能保持上游名次。
4.與政府部門溝通良好，一年接待中央、省市領導人參訪達二百余次。 | |
|
|
| | | 2000年5月-2005年1月： | 深圳賜昌實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳賜昌實業有限公司 | 職 位： | 采購經理/主管 | | 工作描述： |
任職資材課主管,公司產品為運動鞋,品牌有：NewBalance,Nike,Adidas,Saucony,Converse,Reebok,KSwiss等。
職責范圍：負責公司所有采購、倉庫事務及各種相關異常處理，包括供應商管理，比議價，單價審核確認，及倉庫管理等。
主要業績：
1.從事工作以來最有成就感的一件工作：
在公司新建內銷廠時，和直屬總經理兩人組建整個工廠，包括追蹤在建廠房、人員調配、機器調度和購買等，并在對采購一無所知的情況下，在總公司采購實習五天即開始大批量采購各種原物料和非生產物料。
2.一人組建采購和倉庫二個部門。
3.在任期間采用特別方法降低采購成本，使所在內銷廠的采購成本為全集團最低，并為采購數量極大的外銷采購提供質優價廉的A級供應商。
| |
|
|
| | | 1997年10月-2000年5月： | 深圳賜昌實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳賜昌實業有限公司 | 職 位： | 招聘經理/主管 | | 工作描述： |
任職人力資源部，升遷至招聘和培訓主管。
職責范圍：負責基層干部的招聘和培訓工作，主導公司7梯基層干部的培訓，為公司培訓出三百多名基層全能干部，包括自編專業教材，課程安排等。并負責過中高層干部的在職培訓。
主要業績:
1.在公司高級干部素質偏低的狀況下，用各種方式搜集到生產現場第一手的培訓素材，然后匯編成書，也成為大陸知名鞋業廠家第一本完整的鞋業培訓教材，成為原公司在越南、臺灣、大陸三地的示范教材。
2.采用理論、實操相結合的方式和軍事化的管理，為公司培訓出三百多名基層全能干部，成為公司未來的中堅力量，為公司推行人才本土化打下了堅實的基礎。
3.引進臺灣楊望遠企業管理顧問公司的簡明工作因素法(BWF)，為公司帶來新鮮觀念，并在提高人員效率方面取得成效。
| |
|
| 【教育】 |
| 2007年4月 - 2009年6月 | 中山大學 | 漢語言文學 | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
擅長與人溝通。
有豐富的團隊組建經驗。
擅長發現問題，解決問題。
執行力強。
擅長節約成本。
文字功底好。
可用英語與外籍人士進行交流。
熟練操作各種辦公常用軟件。 |
|
| 【聯系方式】 |
