| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 市場督導 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年10月-至今： | 廣東溢達紡織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 零售部 | 職 位： | 監助理 | | 工作描述： | 輔助經理制作各項銷售數據分析表格并對結果進行分析反饋制定方案實施跟進結果 店鋪的各項管理 1.人員管理--負責全區SALES的銷售培訓指導、參與及店長、帶班的管理培訓及人才培養負責協助指導各店鋪團隊凝聚力的提升，團隊建設的參與。
2.銷售管理--合理的分解上級給到的目標，部署實施到工作中，并跟進結果的達成情況
3.貨品管理--負責指導并監督區域各店貨品的（暢滯銷）調配，帶教各店管理者的貨品庫存分析、銷售分析并指導制定方案實施跟進結果
4.市場管理--公司市場活動的目標分解、細則培訓等，針對各店鋪不同活動的不同效果給予一定推薦技巧培訓。競爭品牌的銷售情況的了解及對比
5.財務管理--財務流程、標準制定及跟進，店鋪實操工作中問題及需求的解決，收銀員的管理及培訓，店鋪賬務、庫存的準確性及店鋪月盤、年終盤點的跟進等
6.形象管理--負責跟進店鋪整體形象（包括：店鋪清潔、貨品擺放要求、陳列及員工的個人形象、店鋪的工作狀態、服務等） 工作業績：
1.在此公司協助上級制定了《店鋪營運管理手冊》“關于新品牌開店的所需基礎管理”方面 2.制定并參與了新員工入職、服務流程標準、銷售技巧的入門的培訓 | |
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| | | 2002年12月-2008年10月： | 北京華潤思捷貿易有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營運部 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 1.人員管理--負責全區SALES的銷售培訓指導、參與及店長、帶班的管理培訓，負責人才培養，帶教并培養合格了5名店長8名帶班6名收銀員。負責協助指導各店鋪團隊凝聚力的提升，團隊建設的參與。
2.銷售管理--合理的分解上級給到的目標，部署實施到工作中，并跟進結果的達成情況
3.貨品管理--負責指導并監督區域各店貨品的（暢滯銷）調配，帶教各店管理者的貨品庫存分析、銷售分析并指導制定方案實施跟進結果
4.市場管理--公司市場活動的目標分解、細則培訓等，針對各店鋪不同活動的不同效果給予一定推薦技巧培訓。競爭品牌的銷售情況的了解及對比
5.財務管理--兩大方面的財務流程、標準制定及跟進，店鋪實操工作中問題及需求的解決，收銀員的管理及培訓，店鋪賬務、庫存的準確性及店鋪月盤、年終盤點的跟進等
6.形象管理--負責跟進店鋪整體形象（包括：店鋪清潔、貨品擺放要求、陳列及員工的個人形象、店鋪的工作狀態、服務等）
工作業績
2008年1月公司大減價活動第一天，通過減價前的工作指導及目標制定，所管轄的一家800平米自營店，當日營業額達到了100萬元，當月TOTAL營業額達到450萬元，并得到北京總經理的信函表揚。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2001年9月 | 北京市委黨校 | 電子商務 | 專科 | |
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| 1990年9月 - 1999年9月 | 北京第十一中學 | 9年義務教育 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 2008/10 --至今：新品牌北京上市
項目描述： 2008-11月在北京新東安商場及世貿天階 新品牌開店 SHIRT STOP 棉衣工房 2009-12月在北京東方新天地商場 新店開業
責任描述： 1.協助上級負責人員招聘、入職培訓、品牌文化理念及《店鋪營運手冊》的制作 2.現場跟進店鋪上貨流程、陳列指導等 3.開業后店鋪銷售目標、員工銷售晉級的合理化建議 4.開業后店鋪其他輔助營運工作的跟進
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2004/3 -- 2008/2 ：商場新店開業
項目描述： 2004年ESPRIT新東安店新店開業 2008年ESPRIT金融街購物中心新店開業支持 2008年2月金源燕莎MALL ESPRIT獨立的sport系列店新店開業 在新開店的工作中，負責按照公司的要求的開店時間提前制定好人員安排、貨品數量及款色、市場活動、商場施工、上貨等方面的具體計劃及安排
責任描述： 1.在開店過程中負責各現場工作指導包括：貨品陳列、公司形象標準的跟進、現場人員的調配等 2.協調及安排好公司其它部門的輔助工作（貨運、市場、陳列、工程等部門）
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| 【聯系方式】 |
