| 在領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。 制定人力資源發展規劃；;薪酬設計；崗位編制管理；定期組織績效考核；勞動合同、上崗責任書的簽訂；制定培訓計劃并組織實施;福利制度的規劃；業務流程及規章制度的設計、改進，手冊修改完善。 具體負責辦理績效考核、招聘、培訓、企業文化建設、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、的申請報批手續。 負責落實勞 動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。 完成領導交辦的其他任務 | 
