| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-至今： | 華圖教育集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華圖教育集團 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： |
1、負責集團人力資源年度計劃的制定與推進實施，為企業發展提供及時的人才引進、儲備和培養；
2、負責組織制定系統的員工培訓計劃和職業發展體系；
3、負責人力資源事務性工作和集團內外重大人事事件的處理和協調； | |
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| | | 2006年2月-2009年9月： | 北京華育國際教育集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京華育國際教育集團 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
1、負責集團整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的運籌實施，為公司決策層提供全面、深入的人力資源決策支持；
2、負責集團人力資源年度計劃的制定與推進實施，為企業發展提供及時的人才引進、儲備和培養；
3、研究分析集團公司的人工成本及薪酬制度的激勵效果，及時調整薪酬福利政策；
4、負責組織制定系統的員工培訓計劃和職業發展體系；
5、負責人力資源事務性工作和集團內外重大人事事件的處理和協調； | |
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| | | 2003年12月-2005年12月： | 北京美兆健康體檢中心有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京美兆健康體檢中心有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
期間主要負責人力資源規劃，配合公司戰略選拔高端人才，制定公司各項規章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關部門緊密配合，了解國家政策法規；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監督；負責人力資源成本預算及控制，根據公司發展和業務要求制定出對內體現激勵公正、對外體現具有竟爭力的薪資福利系統和績效考核方案；能夠規避及善于處理員工關系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執行能力、溝通能力及談判能力，工作態度積極樂觀；具備高度的敬業精神，能承受較大的工作壓力。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1994年7月 | 哈爾濱工業大學 | 企業管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
具有較強的親和力和團隊精神，執行力強
穩重
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| 【聯系方式】 |
