【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
人事文員 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2009年9月-至今: | 北京中地新悅人力資源公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 北京中地新悅人力資源公司 | 職 位: | 招聘主管 | 工作描述: | 1、與用人單位溝通,了解其用工需求,并對網上簡歷進行篩選,進行初步面試; 2、為企業自身的用工需求進行招聘,面試應聘者,并進行入職手續的辦理; 3、與畢業院校進行聯系,了解學校學生就業基本情況; 4、領導交辦的其他臨時性事物。 | |
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| | 2009年3月-2009年8月: | 北京宏宇廣貿商貿有限公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 北京宏宇廣貿商貿有限公司 | 職 位: | 人事主管 | 工作描述: | 1、全面負責招聘、面試、員工入職、請假、離職等手續的辦理; 2、負責花名冊的建立、修改與更新以及員工通訊錄的建立與及時維護; 3、對新入職員工進行入職培訓,與員工簽訂勞動合同; 4、監督員工出勤,記錄出勤狀況,根據其編制工資表; 5、對新入職的員工進行追蹤與反饋; 6、撰寫及修改有關人事的流程與制度; 7、完成上級交代的其他工作 | |
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| | 2008年10月-2009年1月: | 北京華恒智信人力資源咨詢公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 北京華恒智信人力資源咨詢公司 | 職 位: | 人力資源咨詢顧問助理 | 工作描述: | 跟隨咨詢顧問前往杭州及成都為企業進行人力資源咨詢工作: 1、協助顧問老師對企業員工進行訪談并記錄、整理訪談內容; 2、指導員工撰寫崗位說明書,對說明是進行多次修改; 3、參與工作分析,在現場進行數字測算工作; 4、編寫、調整企業崗位結構圖,將現有員工歸位在結構圖中; 5、對企業員工的工資進行大體的測算,與新方案中的工資額進行對比; 6、績效指標的分解。 | |
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【教育】 |
2009年5月 - 2010年5月 | 北京大學 | 企業管理 | 專科 |
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【附加信息】 |
| 自我評價: |
為人熱情,外向活潑,善于溝通交流。
專業對口,做過一段時間的人力資源的咨詢,對薪酬、績效有一定的實際操作經驗。
關于人力資源的幾大模塊,最為熟悉的是招聘工作以及新員工入職后一系列的后續工作。
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【聯系方式】 |