一、招聘管理
1、協助事業部為社招和畢招選擇渠道、并配合實施；
2、協助集團制定所負責事業部的人員編制計劃；
3、負責本事業部招聘方式的制定和執行；
4、負責各部門的招聘需求溝通、面試執行、薪資談判、錄用確認。
二、培訓管理
1、新員工入職培訓；
2、新員工月度總結培訓。
三、員工關系管理
1、員工溝通管理：員工的日常溝通管理、離職溝通；
2、員工活動組織與協調：下午茶、生日會、年度郊游等活動組織。
四、人事流程辦理和系統數據更新等人事流程工作 曾在集團總部工作過一年，期間主要工作如下：
一、薪酬福利管理：薪酬計發；福利保險業務的辦理；
二、員工關系：集團人員日常協調和員工活動組織；
三、修改、補充公司制度文件。 工作業績：
1、制定并推廣至各事業部“實習生招聘”項目。制作實習生招聘方式；招聘、錄用、實習
津貼發放流程和系列套表。
2、制定本事業部 “技術崗位新員工轉正考核”項目。
3、協助集團制定并編寫“職工代表大會制度”流程和系列套表。項目執行人，主要負責項目法律材料收集，流程設計，制度撰寫。
4、負責公司ISO9001質量認證人力資源模塊的支持工作。 | 
