| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年10月-2010年2月： | 上海漢邦公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序，錄用，試用期考核，保險、公積金的繳納工作/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的教育和再培訓/根據公司人力資源管理要求開展公司人事管理工作 /員工檔案建立/干部年度考核/大型文體活動,營銷活動的組織實施策劃，主持，編排/合同審批管理/企業管理相關內容/日常行政事務管理，公文編制處理等工作。 | |
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| | | 2009年1月-2009年10月： | 江蘇中油興能瀝青有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 經營管理 | 職 位： | 經營管理類 | | 工作描述： | 兼任公司工會組織委員)負責公司環境評價管理和審核管理工作/HSE體系維護管理工作/上報環保局相關報表及關系維護/危險化學品管理 /安全管理相關工作/清潔生產審核工作，能源審計工作，計量統計管理/規章制度，管理規定編寫/組織開展工會活動 | |
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| | | 2004年3月-2009年1月： | 江蘇中油興能瀝青有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 兼任公司團支部書記,負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助主任進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序，錄用，試用期考核，保險、公積金的繳納工作/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的教育和再培訓/根據上級公司人力資源管理要求開展我公司人事管理工作 /公司人事管理軟件管理，員工檔案建立/干部年度考核/黨群工作組織開展，大型文體活動的組織實施策劃，主持，編排/合同審批管理/企業管理相關內容/日常行政事務管理，公文編制處理等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年6月 | 中央廣播電視大學 | 法學 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘、內訓、績效考核的實際操作經驗，熟悉人力資源各模塊的管理和運行程序，熟練運用各種人事管理工具，豐富的活動策劃和組織經驗，對企業文化建設有一定的心得體會，熟悉行政事務管理， 公文寫作公文處理的各各環節，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。
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| 【聯系方式】 |
