| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年1月-2010年2月： | 廣州市漢崇服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 運(yùn)營總監(jiān) | | 工作描述： | 、組織分析企業(yè)管理現(xiàn)狀，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時(shí)提出管理解決方案。
2、公司組織結(jié)構(gòu)的健全及重組。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理與開發(fā)，及時(shí)分析人力資源現(xiàn)狀。
4、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整人力組織結(jié)構(gòu)配置。
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
6、制定和完善公司各項(xiàng)人事行政管理系統(tǒng)。
7、統(tǒng)籌策劃公司營銷戰(zhàn)略。
8、公司運(yùn)營管理。
9、協(xié)助總經(jīng)理制定；實(shí)施；評(píng)價(jià)公司戰(zhàn)略 | |
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| | | 2009年1月-2010年2月： | 廣州市漢崇服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 運(yùn)營總監(jiān) | | 工作描述： | 、組織分析企業(yè)管理現(xiàn)狀，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，及時(shí)提出管理解決方案。
2、公司組織結(jié)構(gòu)的健全及重組。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理與開發(fā)，及時(shí)分析人力資源現(xiàn)狀。
4、根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r調(diào)整人力組織結(jié)構(gòu)配置。
5、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。
6、制定和完善公司各項(xiàng)人事行政管理系統(tǒng)。
7、統(tǒng)籌策劃公司營銷戰(zhàn)略。
8、公司運(yùn)營管理。
9、協(xié)助總經(jīng)理制定；實(shí)施；評(píng)價(jià)公司戰(zhàn)略 | |
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| | | 2006年4月-2009年12月： | 香港）天生集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略.。
2：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。
3：制定和完善公司各項(xiàng)人事行政管理系統(tǒng)。
4：提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
5：組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
6：人事政策及相關(guān)表格的擬訂,人力資源相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)分析。
7：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
8：負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)，６Ｓ的督導(dǎo)，各項(xiàng)后勤總務(wù),保安消防安全工作的實(shí)施。
9：精通勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，豐富的公文寫作經(jīng)驗(yàn)。
10:公司駐外辦事處工作流程熟悉，曾派往駐武漢辦事處負(fù)責(zé)相關(guān)管理工作。關(guān)管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年1月 - 2010年1月 | 香港亞洲商學(xué)院 | 工商企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1：多年大型外資集團(tuán)公司和民營企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)
2：全面參與公司戰(zhàn)略的制定；實(shí)施；評(píng)價(jià)
3：統(tǒng)籌規(guī)劃分解公司人力；營銷；生產(chǎn)及其它職能部門戰(zhàn)略目標(biāo)
4：通過財(cái)務(wù)報(bào)表分析診斷企業(yè)運(yùn)營過程出現(xiàn)的問題
5：熟悉公司的治理；整合；運(yùn)營
6: 了解上市融資規(guī)則及資本運(yùn)作模式
7：精通人力資源管理與勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
