| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年8月-至今： | 上海瑞屋企業(yè)貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1．制定本部門工作計(jì)劃和實(shí)施方案，嚴(yán)肅本部門工作紀(jì)律，督導(dǎo)下屬的日常工作。
2. 對(duì)公司內(nèi)部人才需求和外部人才供給信息進(jìn)行整理、分析，起草公司發(fā)展方向的人力資源戰(zhàn)略，規(guī)范公司人力資源管理；呈交總經(jīng)辦并作必要說明。
3. 起草和匯總公司各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督有關(guān)人事制度的執(zhí)行情況。
4. 對(duì)公司各崗位做相關(guān)的工作調(diào)查和分析，將報(bào)告呈交總經(jīng)辦，如有問題應(yīng)給出相應(yīng)的建設(shè)性方案。
5. 根據(jù)公司各部門用人需求，組織人事招聘工作，與其他部門成員配合嚴(yán)格把好面試關(guān)，確保錄用到合適、優(yōu)秀的新員工。
6. 核實(shí)培訓(xùn)需求，并組織做好員工培訓(xùn)工作。
7. 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核，形成報(bào)告呈交總經(jīng)辦審核。
8. 起草公司薪酬制度，提交具體操作方案給總經(jīng)辦，在修改審批后，聯(lián)系財(cái)務(wù)部門，督促執(zhí)行。
9．根據(jù)公司各崗位的職能，制定績(jī)效考核方案，組織實(shí)施績(jī)效管理過程，推動(dòng)公司事業(yè)發(fā)展，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
10．負(fù)責(zé)公司福利制度的設(shè)計(jì)，形成報(bào)告和相應(yīng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案，呈交總經(jīng)辦審批，在組織實(shí)施過程中將反饋信息整理并報(bào)告給總經(jīng)辦。
11．與所在區(qū)域的職介所、社保中心、公積金中心等相關(guān)部門，做好員工錄用調(diào)檔、辦理四金、退工退檔的各項(xiàng)工作。根據(jù)公司要求處理好員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛。并相應(yīng)做好企業(yè)內(nèi)部二級(jí)人事檔案的管理工作。
12．負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)及員工培訓(xùn)材料的完善。
13．有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力、調(diào)節(jié)公司氣氛、解決員工內(nèi)部及與公司之間的矛盾；（包括日常個(gè)別談話）組織公司內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，調(diào)動(dòng)員工積極性；協(xié)調(diào)好與公司其他各部門的關(guān)系，做好相關(guān)人事信息的交流工作。
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| | | 2006年6月-2008年8月： | 上海吉利汽車國(guó)際貿(mào)易股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | *根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況需求，確定招聘需求、撰寫人員招聘計(jì)劃書，通過多方面設(shè)定招聘渠道，最后負(fù)責(zé)實(shí)施，并根據(jù)具體情況做好招聘崗位的內(nèi)部測(cè)評(píng)和錄用人員的外部調(diào)查工作，確保招聘人員的效度和信度。
*根據(jù)公司要求和人崗匹配原則，做好招聘錄用、內(nèi)部調(diào)配和職務(wù)升降的輔助工作，根據(jù)《職位說明書》確保每一崗位的實(shí)效性，并相應(yīng)維護(hù)和完善現(xiàn)有的人員流動(dòng)的內(nèi)部機(jī)制和外部環(huán)境。
*根據(jù)公司績(jī)效考核有關(guān)規(guī)章制度做好常規(guī)和特殊績(jī)效考核工作，跟蹤考核全過程，并對(duì)考核過程中發(fā)生的問題及時(shí)協(xié)調(diào)，最終確保一個(gè)真實(shí)、有效的考核結(jié)果。
*制訂薪資管理制度，協(xié)助公司管理員工薪資。
*根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況需求，做好全年培訓(xùn)計(jì)劃，包括新進(jìn)員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)，把培訓(xùn)結(jié)合日常工作深入企業(yè)內(nèi)部。
*與所在區(qū)域的職介所、社會(huì)保險(xiǎn)中心、公積金中心等相關(guān)部門，做好員工錄用調(diào)檔、辦理四金、退工退檔的各項(xiàng)工作。根據(jù)公司要求處理好員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛。并相應(yīng)做好企業(yè)內(nèi)部二級(jí)人事檔案的管理工作。
*配合組織文化建設(shè)工作的目標(biāo)，結(jié)合人事工作增加企業(yè)的凝聚力和整合力。
*兼行政主管:負(fù)責(zé)日常辦公、行政管理，包括文件整理，公司檔案管理、員工考勤記錄、保險(xiǎn)辦理、車輛管理，公司活動(dòng)組織等。
*領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)或工作。 | |
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| | | 2005年8月-2006年5月： | 上海望源房地產(chǎn)開發(fā)服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 總經(jīng)理秘書兼人事專員 | | 工作描述： | 1，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持辦公室的全面工作,組織并督促全室人員全面完成辦公室職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2，貫徹落實(shí)辦公室崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切各部門工作關(guān)系,加強(qiáng)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作。
3，組織匯總公司年度綜合性資料、草擬公司年度總結(jié)、工作計(jì)劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫總經(jīng)理的發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言的文稿審核工作,嚴(yán)格按行公文程序辦理，保證文稿質(zhì)量。
4，組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),協(xié)助總經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作。掌握公司主要活動(dòng)情況,為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議,負(fù)責(zé)編寫公司年度大事記。
5，負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議.檢查督促辦公會(huì)議和公司領(lǐng)導(dǎo)布置的主要工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。
6，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印章的使用。
7，參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。
8，負(fù)責(zé)組織全公司員工大會(huì)的工作,開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰工作。
9，負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，統(tǒng)一負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)主管部門的聯(lián)系、有關(guān)法律的咨詢等工作。
10，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù).
管理責(zé)任:1，參加公司年度總結(jié)會(huì)及其重要會(huì)議。
2，參加月、季度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議。
3，參加臨時(shí)緊急會(huì)議與總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。
4，參加本部門召開的有關(guān)工作會(huì)議。
5，對(duì)分管的工作全面負(fù)責(zé)。 上海市閘北區(qū)職業(yè)介紹所 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 至今 | 同濟(jì)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 人事工作基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國(guó)家和上海市勞動(dòng)法法規(guī)及政策，熟練使用各類軟件操作；熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源各項(xiàng)模塊，及報(bào)表編制，有一定的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。
性格穩(wěn)重，正直可靠，細(xì)致認(rèn)真，工作責(zé)任感和職業(yè)操守性強(qiáng)。人際溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，同事關(guān)系融洽，能夠做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作。較強(qiáng)的管理能力。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的團(tuán)隊(duì)合作精神。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
