| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-2009年10月： | 北京錫恩企業(yè)管理顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1. 熟悉人力資源管理、招聘、薪酬、績效考核、培訓、社保等規(guī)定和流程
2、 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續(xù)；
3、 協(xié)助經理實施改進薪酬架構與福利制度，能獨立核算薪資；
4、 負責員工人事檔案的整理、記錄、歸集、存檔和保管工作以及人才庫建立
5. 負責員工社保、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療保險等福利保障制度的辦理
6. 負責員工錄用，勞動合同簽訂或續(xù)簽；
7. 負責公司各項人事制度的傳達，實施和檢查。
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| | | 2005年3月-2008年2月： | 石家莊橡果經貿有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源助理 | | 工作描述： | 1、草擬招聘方案、發(fā)布招聘信息
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、辦理聘用手續(xù)，進行必要的背景調查
4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、負責辦理員工錄用，勞動合同簽訂或續(xù)簽；以及職務任免、調配、解聘等申請報批手續(xù)
6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓；
7、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；協(xié)助部門領導完成公司其他日常管理工作。負責辦理員工入職離職等調配事務等人力資源相關事宜 工作成果：兩年的招聘工作更加深了我對溝通技巧方面的認識，能較準確的辨別人才，為公司提供優(yōu)質的人才庫，曾協(xié)助人力資源經理組織60人的銷售技巧培訓，在工作期間榮獲“優(yōu)秀員工”稱號。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 石家莊職業(yè)技術學院 | 計算機軟件開發(fā) | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 多年的人力資源工作使我熟悉人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、統(tǒng)計調查分析的基本方法；熟練使用OFFICE辦公軟件，具備基本的網絡知識。在沒有監(jiān)督的情況下能夠自主完成工作，自覺地在工作中付出更多的努力；善于傾聽，并且能夠理解他人思想和行為背后的深層原因；熟悉一般的公文寫作；具備較強的觀察能力和應變能力、較強的交往能力、良好的溝通能力。
個性特點：誠信、熱情、善于與人溝通、具有較強的原則性與自律性。執(zhí)行力強，工作細致、條理計劃性強；
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| 【聯(lián)系方式】 |
