| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 首席設計師 企劃經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 浙江省-杭州 江蘇省-常熟 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-至今： | 常熟夢馨羽服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 根據公司整體戰略規劃及年度經營目標，制定品牌服裝的年度、季度產品開發計劃；
根據公司的服裝定位及要求，按季度完成產品企劃、色彩企劃、面料企劃及款式企劃，及時召開產品訂貨會，及時提出項目的設計創意方案及落實；
負責組織領導部門按計劃完成任務；
負責品牌服裝畫冊設計、信息發布活動，并對結果負責；
負責部門各項制度、規劃的制定和執行；
全面負責部門的日常管理工作，主持部門的績效考核；
負責部門各項費用的預算和監督執行；
對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；
負責協調各部門之間的關系，協調設計過程中外部相關部門與內部的接口工作，確保設計工作的順利開展及完成；
負責設計信息的統計管理工作，及時準確上報，為公司決策提供幫助；
主持、推動關鍵設計流程和及時進行部門整體流程的優化調整；
指導下屬工作，負責組織構建穩定、高效的設計團隊，并對其進行有效管理；
建立健全技術檔案管理制度：負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；
負責管理服裝設計的設計進度、質量、成本、面輔料的篩選、目標完成情況的調整和控制項目的運行；
通過掌握不同的設計渠道和流行信息，把握時尚元素，帶領整個設計團隊不斷提高自身設計能力，提升整體團隊的設計水平；
根據公司對服裝成本的控制要求，控制服裝設計成本，完成成本目標；
負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；
負責設計的變更和修改工作，滿足產品的生產需求；
負責部門設計人員的資格審定，控制設計文件的有效性。
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| | | 2008年11月-2010年5月： | 上海波司登國際服飾有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | SNOW FLYING 休閑裝 | 職 位： | 女裝部經理兼買手 | | 工作描述： | 根據集團公司整體戰略規劃及年度經營目標，制定品牌服裝的年度、季度產品開發計劃；
根據集團公司的服裝定位及要求，按季度完成產品企劃、色彩企劃、面料企劃及款式企劃，及時召開產品訂貨會，及時提出項目的設計創意方案及落實；
負責組織領導部門按計劃完成任務；
負責品牌服裝發布會的組織、編排、走秀、畫冊設計、信息發布活動，并對結果負責；
負責部門各項制度、規劃的制定和執行；
全面負責部門的日常管理工作，主持部門的績效考核；
負責部門各項費用的預算和監督執行；
對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；
負責協調各部門之間的關系，協調設計過程中外部相關部門與內部的接口工作，確保設計工作的順利開展及完成；
負責設計信息的統計管理工作，及時準確上報，為集團公司決策提供幫助；
主持、推動關鍵設計流程和及時進行部門整體流程的優化調整；
指導下屬工作，負責組織構建穩定、高效的設計團隊，并對其進行有效管理；
建立健全技術檔案管理制度：負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；
負責管理服裝設計的設計進度、質量、成本、面輔料的篩選、目標完成情況的調整和控制項目的運行；
通過掌握不同的設計渠道和流行信息，把握時尚元素，帶領整個設計團隊不斷提高自身設計能力，提升整體團隊的設計水平；
根據公司對服裝成本的控制要求，控制服裝設計成本，完成成本目標；
負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；
負責設計的變更和修改工作，滿足產品的生產需求；
負責部門設計人員的資格審定，控制設計文件的有效性。 | |
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| | | 2006年3月-2008年10月： | 上海歐爾姿\服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 根據公司整體戰略規劃及年度經營目標，制定品牌服裝的年度、季度產品開發計劃；
根據公司的服裝定位及要求，按季度完成產品企劃、色彩企劃、面料企劃及款式企劃，及時召開產品訂貨會，及時提出項目的設計創意方案及落實；
負責組織領導部門按計劃完成任務；
負責品牌服裝發布會的組織、編排、走秀、畫冊設計、信息發布活動，并對結果負責；
負責部門各項制度、規劃的制定和執行；
全面負責部門的日常管理工作，主持部門的績效考核；
負責部門各項費用的預算和監督執行；
對公司現有產品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產品適應市場需求，增加競爭力；
負責協調各部門之間的關系，協調設計過程中外部相關部門與內部的接口工作，確保設計工作的順利開展及完成；
負責設計信息的統計管理工作，及時準確上報，為公司決策提供幫助；
主持、推動關鍵設計流程和及時進行部門整體流程的優化調整；
指導下屬工作，負責組織構建穩定、高效的設計團隊，并對其進行有效管理；
建立健全技術檔案管理制度：負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；
負責管理服裝設計的設計進度、質量、成本、面輔料的篩選、目標完成情況的調整和控制項目的運行；
通過掌握不同的設計渠道和流行信息，把握時尚元素，帶領整個設計團隊不斷提高自身設計能力，提升整體團隊的設計水平；
根據公司對服裝成本的控制要求，控制服裝設計成本，完成成本目標；
負責組織產品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認；
負責設計的變更和修改工作，滿足產品的生產需求；
負責部門設計人員的資格審定，控制設計文件的有效性。
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| | | 2003年8月-2006年3月： | 上海祺陽服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計---主力設計 | | 工作描述： | 按照產品開發中心的要求完成設計任務分工并組織設計師按產品開產中心的產品開發計劃進行款式設計；
定期組織設計師進行市場調研并采購適合品牌風格定位的樣衣；
參與每個季節的流行面料（包括期貨料和市場料）的選擇；
按所選擇的面料繪制服裝效果圖，要求設計稿要清晰，并要寫上簡單的設計說明并簽字，貼上面料后交設計總監審稿；
在自己的設計稿制版或做樣衣時要與技術部溝通，及時跟蹤，保證版型和工藝達到自己理想的設計效果；
經常到市場上了解流行趨勢，與營銷部門溝通了解客戶反饋意見，根椐市場的要求設計產品，根據公司的消費者定位，認真研究公司定位的消費層的需求，保證設計風格、定位適合消費者的年齡、愛好及可接受的價位；
要經常到面、輔料市場尋找合適的材料（以價格合適、風格流行為原則）。找到面料時要為采購部提供采購地點聯系方法，保證采購部門及時完成采購。
參與各種展示服裝的設計，如動態展、靜態展、畫冊；
參與評款，對款式是否投產提出參考建議；
記錄設計師的日常工作任務，便于考核。 | |
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| | | 2002年5月-2003年7月： | 上海索索服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 女裝設計師 | | 工作描述： | 按照產品開發中心的分工要求完成設計任務。根據產品開產中心的產品開發計劃設計產品；
參與每個季節的流行面料（包括期貨料和市場料）的選擇；
按所選擇的面料繪制服裝效果圖，要求設計稿要清晰，并要寫上簡單的設計說明并簽字，貼上面料后交產品開發中心經理審稿；
在自己的設計稿制版或做樣衣時要與技術部溝通，及時跟蹤，保證版型和工藝達到自己理想的設計效果；
經常到市場上了解流行趨勢，與營銷部門溝通了解客戶反饋意見，根椐市場的要求設計產品，根據公司的消費者定位，認真研究公司定位的消費層的需求，保證設計風格、定位適合消費者的年齡、愛好及可接受的價位；
經常到面、輔料市場尋找合適的材料（以價格合適、風格流行為原則）。找到面料時要為采購部提供采購地點聯系方法，保證采購部門及時完成采購；
參與各種展示服裝的設計，如動態展、靜態展、畫冊；
參與評款，對款式是否投產提出參考建議。 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 江西服裝學院 | 服裝設計 | 專科 | | 專業描述： | 本專業主要學習服裝學科的基本理論和基本知識，受到服裝設計方法和成衣結構工藝方面的基本訓練，具有從事服裝開發、設計、生產管理和營銷等方面工作的基本能力。
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| 【聯系方式】 |
