| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-2010年4月： | 北京大通富晨理財顧問有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人員的招聘、組織工作，包括招聘需求的制定、審核，招聘渠道的建立、維護，人員面試、薪資的制定等；
2、建立內訓機制，對培訓計劃、內訓師、培訓項目、培訓教材及實施過程等進行管理
3、保持與各招聘渠道、獵頭機構的良好關系
4、應聘人員資料的收集、整理、分類，統計到場率，分析未到場原因
5、公司員工檔案信息的收集、更新、管理、編制工作說明書以及員工入職、轉正、離職等手續的辦理
6、協助運營管理中心總監、各職能部門主管對員工進行績效考核數據的收集，統計和匯總工作，負責績效考核的計算，結果的發放和相關的咨詢工作
7、負責公司員工社會保險的材料收集及繳納與工資扣繳額的核算工作
8、制作、填寫和整理工作中涉及的各類相關人事表格
9、負責員工考勤，調休，請假和加班的管理和統計工作以及員工工資的計算
10、協助運營管理中心總監制定及修改公司運營管理的各項制度（考勤、人事調動等），并在OA系統發布
11、根據公司各項規章管理制度,以及現有編制及發展需求，協調，統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； | |
|
|
| | | 2006年3月-2008年11月： | 北京科技園置業股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、負責人員招聘信息的發布、篩選、面試等。負責對員工的入職、離職、職位升降、調整等手續的辦理以及新員工的入職培訓；
2、負責考勤管理，員工的考勤統計，員工年假及其他假期管理管理；
3、負責員工的社會保險、公積金的辦理、繳納、變更等以及員工的人事檔案及內部檔案的調轉；
4、員工檔案的更新、整理、保存；
5、部門人員的日常報銷工作；
6、協助總經辦主任安排日常工作：包括工作日程安排，會議安排，差旅安排，接待事項，文件處理等，總經理辦公會有關決策的下達，總經理交辦事務的跟進監督，與內、外部相關人員間達成良好溝通；
7、辦公室管理工作：包括公司有關文件的起草、發放、整理，辦公會議的記錄、資料整理，調配，禮品及外事活動安排、管理，檔案室管理，辦公用品的管理及發放；成功組織公司的各種活動，包括年會、旅游。 | |
|
| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年12月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 良好的溝通協調能力，合作精神，執行能力強，工作認真負責，工作效率高；細心、敬業，工作作風嚴謹，責任心強；熟悉OFFICE辦公軟件操作，如EXCEL、WORD、PPT、PHOTSHOP、OA等；了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；統計能力強，條理性邏輯性強。
|
|
| 【聯系方式】 |
