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周海龍a
更新日期 2013/1/29
打印周海龍a的簡歷
金豐集團湖南金豐紡織
【基本信息】
姓 名
周海龍a
性 別
男
出生年月
1977年8月
國 籍
中國
戶 籍
江西省
現(xiàn)居住地
廣州
【求職意向】
期望工作性質(zhì):
全職
期望職能職位:
質(zhì)檢人員
期望工作地點:
廣東省-廣州
期望月薪:
面議
【工作經(jīng)驗】
2010年1月-2010年4月:
廣州優(yōu)偉家居用品有限公司
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門:
品質(zhì)部
職 位:
測試主管
工作描述:
① 對來料嚴把關(guān),及時將不合格來料質(zhì)量信息反饋供應(yīng)商,實時對供應(yīng)商的質(zhì)量改善行動進行跟蹤,并定期對供應(yīng)商進行評估;
② 對生產(chǎn)制程進行監(jiān)控,對制程質(zhì)量信息進行整理分析,并對制程異常情況重點追蹤;
③ 協(xié)助生產(chǎn)部門進行質(zhì)量改進活動,并對生產(chǎn)部門的質(zhì)量改進活動進行檢查、評估;
④ 專門安排QC對外發(fā)加工產(chǎn)品進行質(zhì)量監(jiān)控,對產(chǎn)品質(zhì)量進行跟進,實時反饋質(zhì)量信息,對外發(fā)加工質(zhì)量改善措施進行追蹤;
⑤ 對每周進廠來料、生產(chǎn)過程質(zhì)量信息進行總結(jié)分析,并組織相關(guān)部門召開品質(zhì)技術(shù)分析會;
B、客戶滿意方面:
① 加強與營銷部的溝通,專門安排IPQC配合營銷部取樣——出貨樣、大貨樣,并安排OQC配合業(yè)務(wù)跟單進行驗貨抽樣,從而提高內(nèi)部顧客滿意度;
② 通過公司OA系統(tǒng)進行訂單評審,根據(jù)客戶對產(chǎn)品質(zhì)量的具體要求進行整理、提煉,從而分解到各工序QC去執(zhí)行,使訂單質(zhì)量信息管理更加有序;
③ 視每一宗客訴為品質(zhì)部頭等大事,對客訴回復(fù)的時效性加以規(guī)定:(時間性)一般性問題客訴回復(fù)時間<24小時,技術(shù)性問題客訴回復(fù)時間<36小時;(有效性)每宗客訴原因分析、改善措施一定要責(zé)任到人,安排QA專門對客訴改善行動進行重點跟蹤;
C、部門管理方面:
① 組織員工進行質(zhì)量知識、操作技能培訓(xùn),并對培訓(xùn)效果不定期檢查、評估;
② 組織部門活動,加強新老員工溝通,增強團隊凝聚力;
③ 在部門推行公司4R文化,培養(yǎng)每個QC寫日計劃日結(jié)果的習(xí)慣,并對QC每天的日計劃日結(jié)果執(zhí)行情況進行檢查、點評,提高團隊的執(zhí)行力;
D、體系運行方面:
① 配合ISO專員對公司質(zhì)量體系進行內(nèi)審;
② 針對質(zhì)量體系驗廠的要求,對現(xiàn)有的程序文件/作業(yè)指導(dǎo)書進行修改;
③ 運用質(zhì)量體系的框架,結(jié)合發(fā)泡色差產(chǎn)品有序管理的需求,制訂《發(fā)泡色差產(chǎn)品管理規(guī)定》;
2008年10月-2009年12月:
株洲市毛家飯店
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門:
行政部
職 位:
辦公室主任
工作描述:
2008年10至2009年12月,在株洲市毛家飯店擔(dān)任辦公室主任一職,配合總經(jīng)理對飯店進行管理。
2007年10月-2008年10月:
北京鉅為鉅威科技有限公司
企業(yè)規(guī)模:
100-500人
部 門:
行政部
職 位:
辦公室主任
工作描述:
創(chuàng)辦北京鉅為鉅威科技有限公司,負責(zé)公司行政、人事、財務(wù)三大塊工作;
【教育】
1999年9月 - 2002年7月
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
農(nóng)林經(jīng)濟管理
專科
專業(yè)描述:
未填寫
1999年9月 - 2002年7月
江西農(nóng)業(yè)大學(xué)
農(nóng)林經(jīng)濟管理
專科
專業(yè)描述:
未填寫
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