| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年12月-2010年2月： | 北京天月盛世茶葉有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 負責企業人事相關工作，包括人事行政制度建立、培訓制度建立及實施課程開發、人員配置設計及招聘、績效考核體系建立及實施、薪資統籌、員工關系管理及合同相關等；其中，績效考核、培訓、薪資設計見長。
總策劃200多人年會順利開展；
對5000多平米的店面進行系統管理及培訓，促使業績提升；
與勞動部等相關部門建立友好關聯 | |
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| | | 2008年2月-2009年7月： | 北京歌德國際拍賣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 負責建立健全公司人事行政管理體系、人事行政管理流程與制度，保障公司穩定、規范、高效的運行；
負責建立培訓體系并組織實施；
負責建立招聘渠道，有效開展招聘工作；
負責員工活動策劃及實施，強化企業文化建設；
負責工作分析并組織編寫、完善、維護崗位說明書；
負責公司績效管理體系建設，根據公司經營目標，制定公司年度績效考核方案并實施績效考評，督促各部門根據考核結果改進績效；
負責公司薪酬福利體系建設，以有效激勵員工、保證公司戰略目標的實現；
負責薪酬總額的預算、控制與員工工資的結算等；
期間曾幫朋友建立整套人力資源管理體系。 | |
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| | | 2006年2月-2008年2月： | 北京方益集成電路設計有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 主要負責招聘、培訓、績效考核、薪酬設計、員工關系管理、崗位設置、保險、制度建設、企業文化建設等模塊工作，以確保公司整體戰略的實現。
任職期間對組織架構進行重整與規劃；
負責制定招聘計劃，建立招聘渠道以及人才的儲備，以確保人員到崗的高效及時性；
負責制定公司的考核制度，實施每年兩次的績效考核；
建立有效的溝通體系；
負責建立體系內工作流程；
負責定期舉行培訓，結合公司及員工的職業生涯策劃制定培訓計劃并予以實施；
負責公司的企業文化的建設和宣傳；
完善公司的人事行政制度規避企業風險；
負責崗位職責分析；
負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛等；
辦理員工保險、檔案轉移、人才引進、接受和落戶等手續；
負責組織公司年會、年慶、員工活動、重要來賓接待等工作，負責各項外聯工作及公司相關證照地續簽及辦理；
其他后勤保障工作的調度與處理 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年6月 | 天津南開大學國際商學院 | 國際貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 7年的大中型中外企業勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念；
對人力資源管理各個模塊有自下而上至自上而下的系統的實操及現代化管理經驗；
熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
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| 【聯系方式】 |
