| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年7月-2010年4月： | 北京中廣智翔廣告傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1. 全面負責公司人力資源管理工作。
2. 招聘管理，績效薪酬福利，員工關系，培訓開發與企業文化。 | |
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| | | 2008年1月-2009年7月： | 北京千禧安康廣告傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事專員 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1. 開始在公司負責招聘管理。
2. 之后在公司相繼負責薪酬、績效及員工關系。 個人階段評價:
1. 此公司母公司為香港上市公司，總公司對于hr方面工作要求較高（與之前公司相比）。所以在更高要求的工作環境中，自身得到了工作能力以及工作流程上的很多提高。尤其在與總公司的hr工作對接方面。
2. 一年工作時間內，由最初的助理工作上升到專員工作。并主抓招聘與績效考核工作。
3. 由于公司項目在我進入公司的時候正是項目起步并高速發展時，招聘管理工作與績效考核等工作量非常大。在hr的工作效率上，自己總結出一套完整的方案，并能夠在效率與效果上得到兼顧。
4. 在這個公司的工作經歷中，相比之前的公司環境及工作范圍，都有了很大的提升。受益于該公司的上市公司背景，對于hr工作要求較嚴格；該公司所處的發展階段，對于hr工作的工作量要求較高；之所以在這樣的環境下，才得以更好的鍛煉和提高。 | |
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| | | 2007年2月-2008年1月： | 大中電器 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事助理 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 負責招聘方案的擬定及落實，招聘途徑的拓展；應聘者面世考核；考勤，工資臺賬制作；參與績效考核。 個人階段評價:
1. 在臨近大學畢業的半年內，主動上門及電話聯系相關單位進行實習，為了能夠在畢業后迅速的適應工作崗位。
2. 在自己人生的第一份專業工作中，體會到從理論到實踐的巨大差異。
3. 在實際工作中，接觸到除培訓模塊以外的任何人力資源管理模塊。并從最初級的招聘，人員檔案管理等方面逐步對hr工作有了實踐中的認知。
4. 由于助理的工作特性，期間經歷了招聘，人員管理，績效考核，薪酬，員工關系，以及相關的法務方面的實踐工作，為自己畢業之后的正式擇業確定了良好的理論與實踐結合的基礎。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 北京前進大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1. 良好的溝通能力.
2. 學習和適應能力強,可以在短時間內完成行業轉換.
3. 熟悉國家和北京地區的勞動法、勞動合同法、薪金制度、用人機制、保險、福利待遇和相關規定。
4. 具有較強的文字功底和良好的協調公關能力；能有效地處理各類部門間、公司與外部機構的事務協調和及時妥善處理各類突發情況。
5. 熟悉人力資源管理各模塊理論知識；精通各模塊的專業技能，熟練掌握崗位職責的編寫和績效考核。
6. 較強的計劃能力；較強的組織能力 ；較強的溝通協調能力。 |
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| 【聯系方式】 |
