| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年4月-2009年8月： | 新世界教育集團（民企） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 華東區人力資源經理 | 職 位： | 華東區人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責上海、杭州、蘇州、無錫、寧波、青島華東區域的人力資源管理工作。
1、負責行政、人事等方面的事務及其規章制度的修改并監督實施；
2、負責向企業提供區域內人事政策法規信息，以保證公司人力資源管理的合法性；
3、負責區域內人力資源的日常管理和招聘工作。監督、指導、幫助下屬機構有效開展人力資源工作
4、監控人力資源管理各模塊（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展）的工作實施狀況；
5、根據區域內人員需求情況，提出內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、及時處理區域管理過程中的重大人力資源問題；
8、塑造、維護、發展和傳播企業文化
9、是公司品牌運營管理文件的設計參與者，在品牌運作的基調下對各部門的管理文件進行標準設計和環節把控，并負責向全國各分公司推廣實施和指導培訓，幫助分公司領導建立品牌運作的知識體系，以求全國管理操作層面上的行為統一
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| | | 2002年9月-2007年5月： | 中國凱泉集團（民企） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源類 | 職 位： | 董事長助理兼管培訓、績效 | | 工作描述： | 負責人力資源總部培訓和績效模塊管理，以及董事長辦公室各項管理工作。
-配合培訓部完成培訓管理操作，培養企業內部培訓師和培訓體系架構搭建工作；
-分管高層管理人員的績效考核方面的管理工作，會同審計部進行重要部門的審計考核工作；
-負責董事長辦公室的文件起草、會務組織安排、會議紀要的起草下達等日常事務等；
-任集團內刊《凱泉人》的欄目編輯一職，完成每月的定期采訪任務和刊物文字工作，有效推進集團企業文化和組織宣傳建設 | |
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| | | 1999年9月-2002年2月： | 聯宇技術發展（上海）有限公司（外企 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計 | 職 位： | 模版設計培訓指導 | | 工作描述： | 曾分別擔當過公司封面設計、版式設計的工作，由于設計思路和美術理念優秀，最終負責為封面版式設計組提供模板設計和培訓指導。公司任職期間受過專業的西方權威出版業版式設計專業培訓，精通各類書籍、雜志的整體設計框架的把握，能熟練根據客戶的需求進行封面和版式的設計和編輯。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 復旦大學 | 經濟學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 源模塊的架構搭建、流程設計和實際操作。公司eHR系統流程設計的參與制定者，熟悉企業不同階段戰略規劃下人力資源需扮演的角色。能系統科學地定義各種工種職位的崗位說明，擅長員工關系溝通和團隊組建，喜歡與人分享知識和經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
